工傷申報(bào)逾期可以申請(qǐng)工傷賠付嗎?

工傷保險(xiǎn)是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要制度,如果勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后沒(méi)有在規(guī)定時(shí)限內(nèi)向工傷保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),那么其工傷是否能夠得到賠償呢?答案是可以在工傷事故發(fā)生后30日內(nèi)申請(qǐng)工傷賠付。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果未能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出申請(qǐng),則可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起90日內(nèi)提出申請(qǐng)。

另外,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),并提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。如果未能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出申請(qǐng),則可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起90日內(nèi)提出申請(qǐng)。

因此,工傷申報(bào)逾期是可以申請(qǐng)工傷賠付的,但是需要在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出申請(qǐng)。如果未能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出申請(qǐng),則可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起90日內(nèi)提出申請(qǐng)。

工傷保險(xiǎn)賠付的流程（賠付所需要的材料）

一、工傷保險(xiǎn)賠付的流程 　　1、工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表(按照表列填寫(xiě)好)需要蓋好公司的章。 　　2、工傷認(rèn)定書(shū)原件復(fù)印件。 　　3、工傷鑒定書(shū)原件復(fù)印件一份。 　　4、身份證原件正反復(fù)印件一份簽好名 　　5、銀行卡復(fù)印件一份簽好名。 　　(1)由單位在事故后30天內(nèi)向勞動(dòng)局申報(bào)工傷，有工傷認(rèn)定書(shū)后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，然后由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)賠償。 　　(2)如果單位在30天內(nèi)沒(méi)有申報(bào)：工傷職工個(gè)人應(yīng)在事故后一年內(nèi)向所在地勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，拿到工傷認(rèn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，有鑒定結(jié)......

工傷申報(bào)流程(杭州市工傷申報(bào)流程)

1,工傷條例規(guī)定:職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng), 2,勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定, 3,勞動(dòng)能力鑒定由用人單位,工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料,認(rèn)定后向保險(xiǎn)單位申請(qǐng)賠付,(供你參考)...

專業(yè)工傷賠付律師(專業(yè)工傷賠付律師)

工資福利待遇不變。新的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定十級(jí)傷殘須賠償7個(gè)月的本人工資（這里的本人工資是指上年度平均工資核算的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)）。 第三個(gè)問(wèn)題，工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷職工停工留薪期內(nèi)，那這個(gè)賠償就是合理的。無(wú)需仲裁。 第二個(gè)問(wèn)題。你在休假期間沒(méi)有參加工作，也不會(huì)有工作績(jī)效。但如果證明你的崗位工資固定值就是1750元，那么不給你支付獎(jiǎng)金也是合理的，即使仲裁成功率也不高，因?yàn)楠?jiǎng)金屬于對(duì)工作考核做出的獎(jiǎng)勵(lì)工資，是浮動(dòng)工資的部分，如果你傷殘鑒定的日期在2011年，就可以按照新的工傷保險(xiǎn)條例支付，如果鑒定日期在......

你聽(tīng)過(guò)或徑歷過(guò)的最神奇的工傷是什么？

工傷算不上獵奇，公司處理工傷的方式很神奇。事情是這樣的6月份搞團(tuán)建戶外拓展，有個(gè)妹子摔了，很不幸的摔成了大腿骨粉碎性骨折。妹子看病前前后后花了差不多1w塊錢(qián)的樣子。理論上來(lái)說(shuō)，如果有員工工傷，公司需要向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申報(bào)，根據(jù)工傷的情況，機(jī)構(gòu)和公司各自賠付一部分。不是做行政工作的我不太懂，但是據(jù)說(shuō)公司每年要繳納工傷保險(xiǎn)金，如果當(dāng)年有員工報(bào)工傷，則第二年公司繳納工傷保應(yīng)金會(huì)有所增加。所以為了避免第二年多交工傷保應(yīng)金，公司就想找妹子私了，私了的方式很刷三觀。公司戶外拓展有購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的活動(dòng)保險(xiǎn)，最高賠付8......