逾期公司辭退員工要支付補(bǔ)償金嗎-逾期公司辭退員工要支付補(bǔ)償金嗎合法嗎

逾期公司辭退員工要支付補(bǔ)償金嗎?-逾期公司辭退員工要支付補(bǔ)償金嗎合法嗎 隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和社會的日益進(jìn)步,越來越多的公司選擇在競爭中不斷革新和調(diào)整自己的經(jīng)營策略。其中,逾期公司辭退員工的現(xiàn)象也越來越普遍。那么,這種做法是否合法?公司是否需要支付補(bǔ)償金?本文將為您解答。 一、逾期公司辭退員工要支付補(bǔ)償金嗎? 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條的規(guī)定:用人單位因本法規(guī)定的情形辭退或者依照本法規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 也就是說,如果公司因為一......

公司無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(公司無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)20214個月)

我國勞動法中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件，如果不是滿足這些條件用人單位不能辭退員工，而無故辭退員工是要賠償?shù)?，接下來了解一下無故辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)吧。無故辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動......

勞動法辭退員工補(bǔ)償金怎么做賬(員工辭退補(bǔ)償金賬務(wù)處理)

辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金先進(jìn)入應(yīng)付職工薪酬-辭退福利科目，然后分配進(jìn)入管理費(fèi)用。 辭退補(bǔ)償，超過上年平均工資3倍的部分，需要依法征稅。 個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分， 免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。 該文件相關(guān)內(nèi)容：對于個人因解除勞......

企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?)

公司辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一般工作的年限每滿一年就會支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行補(bǔ)償，對于沒有滿一年在滿了半年的同樣也會按一個月來進(jìn)行給予，而對于沒有滿半年的就會按半個月的工資來進(jìn)行給予。 《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平......