吉安市泰和債務(wù)合同律師免費(fèi)咨詢-吉安泰和律師事務(wù)所 吉安市泰和律師事務(wù)所是一家專業(yè)從事債務(wù)糾紛案件處理的法律事務(wù)所以及債務(wù)合同糾紛案件處理的法律事務(wù)所以及涉及合同糾紛案件處理的法律事務(wù)所以及涉及合同糾紛案件處理的法律事務(wù)所以及涉及合同糾紛案件處理的法律事務(wù)所以及涉及合同糾紛案件處理的法律事務(wù)所以及涉及合同糾紛案件處理的法律事務(wù)所以及涉及合同糾紛案件處理的法律事務(wù)所以及涉及合同糾紛案件處理的法律事務(wù)所以及涉及合同糾紛案件處理的法律事務(wù)所以及涉及合同糾紛案件處理的法律事務(wù)所以及涉及合同糾紛案件處理......
1.什么是勞動(dòng)法律關(guān)系的概念 勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法規(guī)所調(diào)整而形成的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系,是勞動(dòng)法律規(guī)范在實(shí)際生活中的體現(xiàn)。不同社會(huì)制度下的勞動(dòng)法律關(guān)系具有根本不同的性質(zhì),社會(huì)主義勞動(dòng)法律關(guān)系,就是勞動(dòng)關(guān)系為社會(huì)主義勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整所形成的權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。生產(chǎn)資料所有制的形式不同,決定了勞動(dòng)法律關(guān)系的種類不同,同時(shí),勞動(dòng)法律關(guān)系的種類,也可以從勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人的法律地位的不同來劃分。構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的要素有:勞動(dòng)法律關(guān)系的主體,就是依勞動(dòng)法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者,包括自然人和......
勞動(dòng)糾紛律師費(fèi)一般怎么收費(fèi) 勞動(dòng)糾紛律師費(fèi)一般怎么收費(fèi)?這要分為三種,一種是勞動(dòng)者自己在工作當(dāng)中交,這種的話一般屬于工會(huì)收費(fèi),第二種是由單位自己收,第三種是歸單位和勞動(dòng)者雙方分?jǐn)?。其中第二種中又可以分為單位自收自付和單位不收自付。單位不給付或者為了逃避繳納勞動(dòng)糾紛的律師費(fèi),會(huì)有三種情況:第一種:單位不補(bǔ)償;第二種:單位扣除,單位不還;第三種:單位不予支付。是否還要出庭的規(guī)定主要是針對律師而定,依據(jù)是司法解釋四的規(guī)定,這只是向行政部門舉報(bào)的話,是不需要再出庭的,如果向法院申請一審案件,法......
勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素有三,分別為主體要素、內(nèi)容要素和客體要素。 一、主體要素 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體,包括兩個(gè)方面,一方是勞動(dòng)者,且勞動(dòng)者必須是自然人,包括具有勞動(dòng)能力的中國公民、外國人和無國籍人;而另一方則是用人單位,包括企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等單位及個(gè)體經(jīng)營組織。 二、內(nèi)容要素 內(nèi)容是勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì),即勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定: 1)勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利; 2)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利; 3)休息休假的權(quán)利; 4)獲得......
你好! 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條 勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)?! 趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障?! ?以前勞動(dòng)爭議案件受理費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),主要是依據(jù)《勞動(dòng)部轉(zhuǎn)發(fā)國家物價(jià)局、財(cái)政部
1.人事專員必須要熟悉掌握哪些法律法規(guī)【企業(yè)人事網(wǎng)】 大致判斷如下:一、熟悉基本法律常識(shí),包括法律基礎(chǔ)理論和憲法、刑法、民法、合同法、訴訟法等常識(shí)性的規(guī)定;二、重點(diǎn)掌握與其工作相關(guān)的法律法規(guī)。包括:1、《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則》;2、《...
1.HR需要懂得哪些相關(guān)法律法規(guī) 其實(shí)人力資源管理挺繁瑣的,我之前做過,但是沒多長時(shí)間,就放棄了,下面給你一下章節(jié)目錄你看一下吧 ?。∪绻麑δ阌脦椭脑?,別忘記加分啊~~謝謝!! 第1章 人力資源常用法律法規(guī) 1.1 勞動(dòng)法律淵源與效力 1...
南昌東湖區(qū)口碑好的債務(wù)合同律師-南昌債權(quán)律師 南昌作為江西省的省會(huì),是一個(gè)有著悠久歷史和豐富文化的城市。然而,在這個(gè)城市的某個(gè)角落,債務(wù)糾紛和合同糾紛依然時(shí)有發(fā)生。對于那些遭遇債務(wù)糾紛或合同糾紛的人來說,找到一個(gè)專業(yè)的債務(wù)合同律師或債權(quán)律...
勞動(dòng)訴訟律師費(fèi)用收取標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)訴訟律師費(fèi)用收取標(biāo)準(zhǔn)參照以下標(biāo)準(zhǔn)1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)爭議的仲裁費(fèi)用由用人單位承擔(dān),但是如果勞動(dòng)爭議復(fù)雜難以仲裁處理的,可以由當(dāng)事人協(xié)商解決;2、需要承擔(dān)仲裁費(fèi)用的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議案件中支付...
勞動(dòng)合同在合同的訂立、履行、變更、解除、終止環(huán)節(jié)均存在相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn),本文將從以上幾個(gè)方面對法律風(fēng)險(xiǎn)予以明確并提出相應(yīng)的防控措施,供企業(yè)在勞動(dòng)合同管理中進(jìn)行防范。 訂立環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)及防控 這個(gè)環(huán)節(jié)的法...
簽訂勞動(dòng)合同既是對用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)可,也是對勞動(dòng)者合法權(quán)益的有效的法律保護(hù),如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因不簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者的權(quán)益就無法得到保障。 但是,作為勞動(dòng)者,你簽訂的勞動(dòng)合同都有效嗎? 0...
說說勞動(dòng)合同法為啥沒被民法典吸收的原因。在這之前還是需要做點(diǎn)鋪墊,否則沒法聊下去。 一、法律分類 從縱向上把法律分了一下等級和地位。這里說說法律的分類,從橫向上給法律做一個(gè)定位,其實(shí)上篇也已經(jīng)大概說了下...
勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、內(nèi)容與客體。 (一)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 1、是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定,享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者 包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位和與之建立...
1.招聘工作人力資源相關(guān)法律法規(guī)有什么 熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策包括:《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、當(dāng)?shù)氐摹豆べY支付規(guī)定》 、《人口與計(jì)劃生育...