這個(gè)拖欠工資在性質(zhì)上屬于民事糾紛，再細(xì)分下去 屬于勞動(dòng)糾紛，這個(gè)當(dāng)然就出現(xiàn)債務(wù)了， 而老板拖欠工資不在110管理范圍里，公安的110主要屬于 管刑事案件。 在中國的法律上 你這個(gè)屬于民事案件里的勞動(dòng)糾紛。 第一：先反應(yīng)給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)勒令你所在的企業(yè)法人整改。 第二：你不想通過勞動(dòng)監(jiān)察部調(diào)解的話、那申請(qǐng)仲裁。 只要你在仲裁中的訴求完全合理，勞動(dòng)仲裁部門會(huì)給你立案受理，最后裁決對(duì)方支付你工資。

拖欠工資3000可以報(bào)警嗎(拖欠工資1000塊錢報(bào)警有用嗎)

這個(gè)拖欠工資在性質(zhì)上屬于民事糾紛，再細(xì)分下去 屬于勞動(dòng)糾紛，這個(gè)當(dāng)然就出現(xiàn)債務(wù)了， 而老板拖欠工資不在110管理范圍里，公安的110主要屬于 管刑事案件?！　?在中國的法律上 你這個(gè)屬于民事案件里的勞動(dòng)糾紛。　　 第一：先反應(yīng)給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門?！　趧?dòng)監(jiān)察部門會(huì)勒令你所在的企業(yè)法人整改?！　?第二：你不想通過勞動(dòng)監(jiān)察部調(diào)解的話、那申請(qǐng)仲裁?！　?只要你在仲裁中的訴求完全合理，勞動(dòng)仲裁部門會(huì)給你立案受理，最后裁決對(duì)方支付你工資?！　?..

欠賬不還可以報(bào)警嗎(借錢不還報(bào)警有用嗎?)

根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資?？梢姡强梢詧?bào)警處理的。但因?yàn)槔习逋锨饭べY一般屬于勞動(dòng)糾紛，所以報(bào)警后將很難得到處理。實(shí)踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：1、找老板協(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商解決。2、找勞動(dòng)部門投訴。投訴時(shí)，一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。3、找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時(shí)效的限制，一旦離職的話，就要從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。......

拖欠工資3000可以報(bào)警嗎(拖欠工資多少可以報(bào)警)

這個(gè)拖欠工資在性質(zhì)上屬于民事糾紛，再細(xì)分下去 屬于勞動(dòng)糾紛，這個(gè)當(dāng)然就出現(xiàn)債務(wù)了， 而老板拖欠工資不在110管理范圍里，公安的110主要屬于 管刑事案件。 在中國的法律上 你這個(gè)屬于民事案件里的勞動(dòng)糾紛。 第一：先反應(yīng)給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)勒令你所在的企業(yè)法人整改。 第二：你不想通過勞動(dòng)監(jiān)察部調(diào)解的話、那申請(qǐng)仲裁。 只要你在仲裁中的訴求完全合理，勞動(dòng)仲裁部門會(huì)給你立案受理，最后裁決對(duì)方支付你工資。...