題目：勞動保障法能否聘用逾期人員？

隨著社會的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始注重員工的信用體系。而勞動保障法作為我國勞動領域的核心法律，對企業(yè)的聘用行為也產(chǎn)生了深遠的影響。那么，勞動保障法能否聘用逾期人員呢？本文將對此進行探討。

首先，我們需要明確勞動保障法的相關規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十八條的規(guī)定：“用人單位不得錄用未解除或者終止勞動合同的勞動者?！焙茱@然，勞動保障法明確規(guī)定了用人單位不得聘用未解除或終止勞動合同的勞動者。

那么，用人單位能否聘用逾期人員呢？這里我們需要明確一個概念，即逾期人員指的是尚未到期的勞動合同期限內(nèi)，因某種原因未能按時履行合同約定的人員。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，逾期人員是指在勞動合同期限內(nèi)，用人單位或者勞動者一方未能按照合同約定時間到達或者完成相應義務的人員。

從法律層面來看，逾期人員與未解除或終止勞動合同的勞動者是有所不同的。雖然逾期人員也可能影響企業(yè)的正常運營，但只要他們尚未到期的勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)仍然可以聘用他們。當然，在聘用逾期人員時，企業(yè)應充分了解相關法律法規(guī)，確保自身的合法權益。

總之，勞動保障法明確規(guī)定了用人單位不得錄用未解除或者終止勞動合同的勞動者。然而，在特殊情況下，如逾期人員未能涉及刑事責任、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等，用人單位仍有權聘用這些人員。因此，企業(yè)在聘用逾期人員時，應充分了解相關法律法規(guī)，確保自身的合法權益。同時，逾期人員本身也需要樹立誠信意識，積極配合企業(yè)的工作，共同維護良好的勞動關系。