題目：勞動(dòng)保障法能否聘用逾期人員？

隨著社會(huì)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)開始注重員工的信用體系。而勞動(dòng)保障法作為我國(guó)勞動(dòng)領(lǐng)域的核心法律，對(duì)企業(yè)的聘用行為也產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。那么，勞動(dòng)保障法能否聘用逾期人員呢？本文將對(duì)此進(jìn)行探討。

首先，我們需要明確勞動(dòng)保障法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十八條的規(guī)定：“用人單位不得錄用未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者?！焙茱@然，勞動(dòng)保障法明確規(guī)定了用人單位不得聘用未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。

那么，用人單位能否聘用逾期人員呢？這里我們需要明確一個(gè)概念，即逾期人員指的是尚未到期的勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因某種原因未能按時(shí)履行合同約定的人員。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，逾期人員是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位或者勞動(dòng)者一方未能按照合同約定時(shí)間到達(dá)或者完成相應(yīng)義務(wù)的人員。

從法律層面來(lái)看，逾期人員與未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者是有所不同的。雖然逾期人員也可能影響企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，但只要他們尚未到期的勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)仍然可以聘用他們。當(dāng)然，在聘用逾期人員時(shí)，企業(yè)應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)，確保自身的合法權(quán)益。

總之，勞動(dòng)保障法明確規(guī)定了用人單位不得錄用未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。然而，在特殊情況下，如逾期人員未能涉及刑事責(zé)任、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等，用人單位仍有權(quán)聘用這些人員。因此，企業(yè)在聘用逾期人員時(shí)，應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)，確保自身的合法權(quán)益。同時(shí)，逾期人員本身也需要樹立誠(chéng)信意識(shí)，積極配合企業(yè)的工作，共同維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。