如何向酒店索要已逾期勞動(dòng)合同

導(dǎo)語(yǔ)：

在勞動(dòng)法中，勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律依據(jù)。對(duì)于已經(jīng)超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的保存期限的勞動(dòng)合同，酒店是否需要保存？勞動(dòng)者又該如何向酒店索要已逾期的勞動(dòng)合同呢？本文將為您詳細(xì)解答。

一、勞動(dòng)合同的保存期限

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立，并保存兩年。”

也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同從用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月時(shí)開(kāi)始計(jì)算保存期限，至少保存兩年。

二、已逾期勞動(dòng)合同的保存問(wèn)題

如果您在酒店工作已經(jīng)超過(guò)兩年，但您手中仍然持有的是超過(guò)兩年保存期限的勞動(dòng)合同，那么您需要向酒店提出相應(yīng)的索要要求。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)三十日前向用人單位提出書(shū)面勞動(dòng)合同終止要求。用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及法律依據(jù)，并依法辦理相關(guān)手續(xù)?！?/p>

也就是說(shuō)，在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)三十日前，您可以向酒店提出書(shū)面勞動(dòng)合同終止要求，并要求酒店依法辦理相關(guān)手續(xù)。

三、如何向酒店索要已逾期勞動(dòng)合同

1.準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)

向酒店索要已逾期勞動(dòng)合同，首先需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，包括：

（1）您在酒店工作的證明，如工資單、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄等；

（2）您與酒店簽訂的勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件；

（3）證明勞動(dòng)合同已超過(guò)保存期限的相關(guān)證明文件，如勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)出具的證明等。

2.與酒店溝通

準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)之后，您可以與酒店負(fù)責(zé)人或人力資源部門(mén)進(jìn)行溝通，說(shuō)明情況并要求對(duì)方保存已逾期的勞動(dòng)合同。

在溝通中，需要明確說(shuō)明勞動(dòng)合同的保存期限、您在酒店工作的時(shí)間以及勞動(dòng)合同已超過(guò)保存期限的事實(shí)，并要求對(duì)方確認(rèn)是否知道該事實(shí)，并承諾在規(guī)定期限內(nèi)為您保存。

3.申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察

如果您與酒店的溝通無(wú)果，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)依法進(jìn)行調(diào)查處理。

勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在接到投訴后，應(yīng)盡快展開(kāi)調(diào)查，并依法處理相關(guān)問(wèn)題。

四、總結(jié)

總之，已逾期的勞動(dòng)合同在酒店中是否需要保存，以及如何索要已逾期勞動(dòng)合同，都應(yīng)按照法律規(guī)定進(jìn)行。作為勞動(dòng)者，要時(shí)刻保持自己的合法權(quán)益，遇到問(wèn)題及時(shí)采取相應(yīng)措施，維護(hù)自己的合法權(quán)益。