案例：

**易銷科技股份有限公司(以下簡稱“易銷科技”或“公司”)為激勵公司核心技術(shù)人員、行政管理人員、項目管理人員(以下合稱“核心人員”)、在公司任職董事、監(jiān)事和高級管理人員(包括公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、總監(jiān)、董事會秘書，以下合稱“高管”)為公司做出更大貢獻，出具本激勵方案。

股權(quán)激勵方案概述公司擬通過以下兩種方案相結(jié)合的方式對核心人員、董事、監(jiān)事和高級管理人員(上述人員合稱“激勵對象”)實施股權(quán)激勵。

實施方案:1、針對目前已經(jīng)是公司股東的激勵對象，公司允許其按照6元/股的激勵價格通過對公司增資的方式增持公司股份;

2、大股東薛-俊承諾將在上述股權(quán)激勵方案基礎(chǔ)上，向合計不超過公司22位高管和核心人員以股權(quán)激勵的價格(1元/股)轉(zhuǎn)讓不超過13.4萬股。

相關(guān)知識：

新三板股權(quán)激勵需要哪些法律程序

(一)直接通過定向發(fā)行方式實施

直接通過定向發(fā)行方式，意即掛牌企業(yè)直接向公司董事、監(jiān)事、高級管理人員及其他核心員工等不超過35人或上述人員成立的合伙企業(yè)直接發(fā)行股份，在經(jīng)過董事會決議通過、股東大會決議通過、股轉(zhuǎn)公司備案、登記結(jié)算公司登記等程序后即算完成。

(二)參照A股上市公司股權(quán)激勵相關(guān)法規(guī)制定具體方案

參照A股上市公司股權(quán)激勵相關(guān)法規(guī)制定具體方案，意即通過限制性股票、股票期權(quán)等方式實施，并設(shè)置了相對完整的實施條款，以期達到長期激勵的目的。