(一)學法懂法，學會運用法律武器保護自己的合法權(quán)益

農(nóng)民工在外出務工之前和工作中應該通過各種途徑了解一些跟務工密切相關(guān)的法律知識，特別是學習《勞動法》和中央有關(guān)維護農(nóng)民工權(quán)益的政策，了解自己應享有的權(quán)利和應承擔的義務、用人單位侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益后應承擔的責任等內(nèi)容，做到心中有數(shù)，有備無患。當權(quán)益受到侵犯時，千萬不能意氣用事，選擇綁架、堵路、跳樓等暴力、極端手段維權(quán)。這樣，不僅維護不了自己的合法權(quán)益，可能會帶來更大的麻煩。當然，也不要忍氣吞聲，一味任由用人單位恣意侵害勞動者權(quán)益，要積極與用人單位協(xié)商解決問題，協(xié)商不成再通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁等法律手段，保護自己的合法權(quán)益。

(二)在簽訂勞動合同時農(nóng)民工要注意以下問題：

第一，勞動合同中必須明確規(guī)定勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律和違反勞動合同的責任等內(nèi)容。在簽訂勞動合同時，農(nóng)民工對以上各條要做到盡可能詳細、具體。

第二，簽訂勞動合同前，要仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、勞動紀律、工資支付規(guī)定、勞動合同管理細則等規(guī)章制度，因為這些文件涉及到農(nóng)民工多方面的權(quán)益，當這些文件作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。

第三，勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，農(nóng)民工應妥善保管。如果用人單位事先起草了勞動合同文本，農(nóng)民工在簽字時一定要慎重，對文本仔細推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂。為穩(wěn)妥起見，農(nóng)民工在簽訂勞動合同前，也可以向有關(guān)部門或法律人士進行咨詢，確認合同相關(guān)內(nèi)容的合法性、公平性。需要特別注意的是，當勞動合同涉及數(shù)字時，應當使用大寫漢字。

(三)利用多條途徑維護自身利益

第一，在職業(yè)中介機構(gòu)被騙或者被用人單位侵權(quán)的，可以到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴。

第二，與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁;對仲裁結(jié)果不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第三，到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關(guān)機構(gòu)推諉，或者對其處理結(jié)果不服的，可以申請行政復議或向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第四，如果遇到一些復雜的官司，對法律問題搞不懂，沒錢打官司的時候，可以到當?shù)毓?、婦聯(lián)、共青團組織、當?shù)匦侣劽襟w、法律援助中心等部門尋求幫助。

第五，建立農(nóng)民工權(quán)益保障體系。要依法保障農(nóng)民工的權(quán)益，首先要認真解決農(nóng)民工的社會保障問題。各級各部門要注重維護農(nóng)民工合法權(quán)益工作，使農(nóng)民工享受與城鎮(zhèn)職工同等就業(yè)待遇的要求。認真研究和妥善解決農(nóng)民工最關(guān)心、最直接和最現(xiàn)實的利益問題，大力加強完善農(nóng)民工保障制度。只有這樣方能做到全心全意為人民服務。

以上就是律聊小編為大家整理的有關(guān)農(nóng)民工如何維護自身合法權(quán)益的知識，如果您還有更多的疑問，可以咨詢律聊網(wǎng)專業(yè)律師，或者直接委托律聊網(wǎng)律師幫您擺脫法律困境。