信用卡，是銀行根據(jù)你的信用情況發(fā)給你的，你和銀行之間簽的信用卡協(xié)議，就是合同，跟別人是無關(guān)的。
你把卡給別人用，銀行不會去管這些，只根據(jù)你們之間的合同向你討要欠款。
長期逾期不還的話，可能會被起訴，會按照信用卡詐騙來處理的。

信用卡逾期的違約金是不等于利息的。

違約金是指持卡人在信用卡賬單到還款日，實(shí)際還款額低于最低還款額的情況下，最低還款額未還部分要支付的罰金。
違約金≠賬單利息，當(dāng)期賬單的利息還是正常收取!

擴(kuò)展資料
一、利率標(biāo)準(zhǔn)
對信用卡透支利率實(shí)行上限和下限管理，透支利率上限為日利率萬分之五，透支利率下限為日利率萬分之五的0.7倍。
信用卡透支的計結(jié)息方式，以及對信用卡溢繳款是否計付利息及其利率標(biāo)準(zhǔn)，由發(fā)卡機(jī)構(gòu)自主確定。

二、免息還款期和最低還款額
持卡人透支消費(fèi)享受免息還款期和最低還款額待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)等，由發(fā)卡機(jī)構(gòu)自主確定。

三、違約金和服務(wù)費(fèi)用
取消信用卡滯納金，對于持卡人違約逾期未還款的行為，發(fā)卡機(jī)構(gòu)應(yīng)與持卡人通過協(xié)議約定是否收取違約金，以及相關(guān)收取方式和標(biāo)準(zhǔn)。
發(fā)卡機(jī)構(gòu)向持卡人提供超過授信額度用卡服務(wù)的，不得收取超限費(fèi)。
發(fā)卡機(jī)構(gòu)對向持卡人收取的違約金和年費(fèi)、取現(xiàn)手續(xù)費(fèi)、貨幣兌換費(fèi)等服務(wù)費(fèi)用不得計收利息。

參考資料：百度百科——中國人民銀行關(guān)于信用卡業(yè)務(wù)有關(guān)事項(xiàng)的通知

乙方不承擔(dān)逾期的違約責(zé)任條款-乙方不承擔(dān)逾期的違約責(zé)任條款有哪些

標(biāo)題：乙方不承擔(dān)逾期的違約責(zé)任條款——解析與探討 摘要：在合同中，關(guān)于乙方不承擔(dān)逾期的違約責(zé)任條款的規(guī)定，有助于維護(hù)雙方權(quán)益，降低合同糾紛風(fēng)險。本文將分析這一條款的具體內(nèi)容，并結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行探討。 一、乙方不承擔(dān)逾期的違約責(zé)任條款解析 1. 乙方不承擔(dān)逾期的違約責(zé)任，意味著在合同約定的期限內(nèi)，只要甲方?jīng)]有違反合同約定，乙方就無法以乙方未按期履行義務(wù)為由，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。 2. 這一條款主要適用于那些約定俗成、已經(jīng)形成慣例的合同，如房屋租賃、道路運(yùn)輸?shù)?。在這些合同中，乙方在合同期限......

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款（勞動合同的約定條款有哪些）

一、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，在勞動合同中必須具備條款是：勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責(zé)任。1、勞動合同應(yīng)當(dāng)約定期限，主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。在勞動合同中可以約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同中約定試用期......

勞動合同必備條款是哪些（勞動合同的必備條款不包括哪些以外的內(nèi)容）

一、勞動合同必備條款是哪些　　勞動合同的必備條款具體有：勞動者和用人單位的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。二、勞動合同的必備條款不包括哪些以外的內(nèi)容　　除了：勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責(zé)任之外的都不包括。在勞動合同中，除了法定條款之外還有意訂條款。在勞動合同中是否需要對法定條款之外的事項(xiàng)進(jìn)行約定可以由勞動者和用人單位協(xié)......