因公司拖欠工資導(dǎo)致信用卡還款越期，公司要對拖欠工資的行為負責(zé)，與是否導(dǎo)致信用卡還款逾期無關(guān)。 第一層含義：公司拖欠工資屬于違法行為，其責(zé)任按相關(guān)法律條文界定，例如《廣東省工資支付條例》自2005年5月1日起施行。其中第四十七條規(guī)定：用人單位連續(xù)拖欠或者克扣勞動者工資二個月以上或者情節(jié)特別嚴重的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正并作出行政處理決定。用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)拒不執(zhí)行行政處理決定的，勞動保障部門可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。也就是說，用人單位有補發(fā)工資的責(zé)任，而無需承擔(dān)任何賠償責(zé)任。 按照《關(guān)于修改〈廣東省工資支付條例〉的決定(征求意見稿)》，新規(guī)定有望在用人單位不按規(guī)定補發(fā)工資時進行罰款，但罰款是交給國家而不是賠償給個人。原文如下： 用人單位拖欠或者克扣勞動者工資，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以二萬元以上五萬元以下罰款，存在以下情形之一的，處以五萬元以上二十萬元以下罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！? 第二層含義：用人單位只對拖欠工資的行為負責(zé)，而不需要對拖欠工資的后果負責(zé)，那么個人信用卡是否因為拖欠工資而逾期還款或者欠款多少，或者因為拖欠工資而發(fā)生個人房貸問題等等，都與用人單位無關(guān)，公司只對拖欠工資的行為本身依法承擔(dān)責(zé)任，而不對此行為所導(dǎo)致的其它后果負責(zé)。如上所述，如果法律規(guī)定中沒有要求用人單位賠償，則用人單位是無需賠償?shù)?，它只承?dān)補發(fā)工資的責(zé)任。

公司拖工資導(dǎo)致房貸逾期(公司拖欠工資導(dǎo)致貸款逾期)

你說的第一個問題：銀行信用度問題能找公司負責(zé)嗎？銀行和你個人簽訂的還款協(xié)議，因賬戶金額不足扣款失敗造成信用不良只能由你自己負責(zé)。銀行是不會管你是因為沒發(fā)工資還是錢被偷了，他只管結(jié)果，是否扣款金額無誤。 第二個問題：你想離職這是勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動合同法公司拖欠工資是可以隨時提出離職的，并且可以在勞動局去申請仲裁，如果拖欠時間長是事實，公司就違法了，你還能獲得勞動補償金。根據(jù)以上情況建議你二點，一是一定盡量想辦法存夠還款的錢，避免信用不良。這是對你以后影響很大的事；二是立刻向勞動仲裁申請維護......

公司拖工資導(dǎo)致貸款逾期(貸款逾期車被拖是不是違法)

一碼是一碼?！　?根據(jù)《中華人民共和國勞動合法》的規(guī)定，您只能向老板要求支付拖欠的工資及其規(guī)定的賠償金?！　τ谀驗閭€人貸款逾期造成的損失，作為具有民事承擔(dān)能力的自然人沒有控制好自己的財務(wù)風(fēng)險，主要損失還是要自己承擔(dān)的?！　?..

拖欠工資導(dǎo)致逾期（別人拖我工資導(dǎo)致我逾期）

你可以到人社局投訴，就是過去的勞動局，也可以仲裁。勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補......