沒有關系的,信用卡逾期影響本人征信記錄。信用卡作廢與年齡有關嗎信用卡有效期正常是3年或5年,到期如果你符合銀行續(xù)卡條件就會自動給你續(xù)卡!跟年齡沒有關系,如果持卡人使用不當,逾期超過三個月或銀行催款兩次以上還不還款的,銀行會凍結你卡片并將你列為禁入類客戶(黑名單),逾期造成的凍結無法解凍,只能注銷。信用卡逾期不還會影響下一代上學嗎上學嗎如是招行信用卡,若您在到期還款日前未及時歸還賬單最低還款,會收取違約金和利息,且會影響您的個人信用。違約金收取最低還款額未還部分的5%,最低收取RMB10元或USD......
小編按:上周五,勞動法庫推送了廣東高院最近的一個再審判決《廣東高院:達法定退休年齡后用工堅決不能認定為勞動關系!》,72%的網友投票贊成廣東高院的意見。周六,勞動法庫推送了《人社部:達到退休年齡后繼續(xù)就業(yè)不屬勞動關系?。ǜ焦俜酱饛停?,網友熱烈討論。作為最高審判機關,最高法院對此又是什么觀點呢?最高法院勞動爭議司法解釋(三)僅規(guī)定已經依法享受養(yǎng)老保險待遇的人員繼續(xù)用工按勞務關系處理,未規(guī)定達到退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇的人員繼續(xù)用工建立何種關系。但最高法院民一庭編著的《最高人民法院勞動爭議司法......
小編按:最高法院勞動爭議司法解釋(三)僅規(guī)定已經依法享受養(yǎng)老保險待遇的人員繼續(xù)用工按勞務關系處理,未規(guī)定達到退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇的人員繼續(xù)用工建立何種關系。但最高法院民一庭編著的《最高人民法院勞動爭議司法解釋(三)的理解與適用》(人民法院出版社2015年9月第2版,第115頁-117頁)【審判實務】中對此認為已達到法定退休年齡,未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員,與用人單位的用人關系仍為勞動關系,屬于《勞動法》調整范圍。2015年9月30日,最高人民法院民一庭《關于達到或者超過法定退休......
實踐中,若勞動者已經達到法定退休年齡而用人單位未終止與其的勞動關系,即表明用人單位與勞動者均具有繼續(xù)維持勞動關系的意思表示,雙方仍系勞動法律關系,應當受《勞動法》的調整。 一、勞動者已達法定退休年齡,與用...
【裁判要旨】用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。對于用人單位與其招用的已達退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議,雙方之間用工情形符...
來源:勞動法行天下江蘇省高級人民法院民 事 判 決 書(2019)蘇民再99號 抗訴機關:江蘇省人民檢察院。申訴人(一審原告、二審上訴人):李成懷,女,1964年1月9日出生,漢族,住四川省宣漢縣。被申訴人(一審被告、二審上訴人):無錫市徐...
徐老大出生于1935年12月24日,系山東莒縣農民,2006年10月經人介紹,在恒基公司從事值班保衛(wèi)工作。2012年1月23日在恒基公司值班期間突發(fā)心臟病死亡。死亡時已年滿76歲。家屬與公司就勞動關系認定問題打起了官司。一審判決:一審法院認...
【案情】 李某,女,1964年1月出生,于2017年3月到某公司上班,從事保潔工作。雙方口頭約定月工資為2000/月元、全勤獎200元/月,并約定了工作時間。雙方未簽訂書面勞動合同。工作期間,某公司按月發(fā)放了李某工資。直至2017年9月,...
【裁判要旨】超過法定退休年齡的勞動者與用人單位建立勞動合同的,其合法權益應該得到法律保障,勞動期間工資應按時足額發(fā)放,用人單位單方解除勞動合同,應支付經濟補償金。 【案情】2015年3月15日,都某(簽訂合同時已年滿六十歲但未享受養(yǎng)老保險待...
隨著經濟壓力增大及老齡化的加劇,很多即將到達退休年齡的人選擇繼續(xù)工作以補貼家用,但是因用人單位不依法為其繳納社會保險,待其達到法定退休年齡后,用人單位直接辭退。 致使這些勞動者無法享受養(yǎng)老保險待遇,為...
人力資源社會保障部對十三屆全國人大二次會議第6979號建議的答復人社建字〔2019〕37號您提出的關于撤銷《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的建議收悉,現答復如下:勞動合同法實施條例第二十一條的規(guī)定,主要考慮是:勞動者達到法定退...
林仙兒,女,1965年5月6日出生,系江蘇某機械公司員工,2001年11月23日入職,2009年9月起,公司為林仙兒繳納社會保險。2015年5月6日,林仙兒達到法定退休年齡,但仍繼續(xù)留在公司工作,月工資5000元左右。2017年2月4日,公...
Y某,男性,現年62周歲,2014年6月與甲公司簽訂勞動合同后作為甲公司員工從事廚師工作,合同期限為3年,工作地點為乙公司,每月的工資發(fā)放由甲公司負責發(fā)放,未繳納社保。 01、案情簡介 Y某工作至2019...