一、《勞動(dòng)法》新規(guī)定工資是多少?
《勞動(dòng)法》中并沒(méi)有明確工資標(biāo)準(zhǔn),有針對(duì)工資的相關(guān)條款?!秳趧?dòng)法》第四十六條:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定,用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
用人單位與勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明,《勞動(dòng)合同法》第十八條也有明確的規(guī)定:勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
二、單位拖欠工資怎么辦?
如果沒(méi)有理由就拖欠工資的,可以到勞動(dòng)局進(jìn)行反映和投訴用人單位。反映之后還沒(méi)有發(fā)工資的,可以通過(guò)先仲裁,后訴訟的方式來(lái)解決。
在用人單位拖欠工資的情況下,農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決:
1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);
2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);
3、通過(guò)訴訟途徑解決。
三、單位拖欠工資的法律后果是什么?
1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:
(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(4)解除、終止勞動(dòng)合同,未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
綜上所述,員工入職提供勞動(dòng),就應(yīng)當(dāng)拿到工資,《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)工資都有相關(guān)條款?!秳趧?dòng)法》明確單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬,按勞分配,合理制訂工資水平,向員工支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),并且應(yīng)當(dāng)貨幣方式支付。
一、江蘇最低工資新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后的月最低工資新標(biāo) 準(zhǔn)為:一類地區(qū)690元/月,二類地區(qū)550元/月,三類地區(qū)480元/月,四類地區(qū)400元/月。同時(shí),按小時(shí)計(jì)工資的小時(shí)最低工資新標(biāo)準(zhǔn)是:一類地區(qū)5.8元/小時(shí),二類地區(qū)4.6元/小時(shí),三類地區(qū)4...
一、深圳《勞動(dòng)法》工資標(biāo)準(zhǔn)目前2020年深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)還尚未調(diào)整,目前執(zhí)行的依舊是2015年的標(biāo)準(zhǔn)。2015年1月28日下午市政府五屆一百二十五次常務(wù)會(huì)議。會(huì)議審議并原則通過(guò)了2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整有關(guān)方案。全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工...
(一)遺屬補(bǔ)助的補(bǔ)助對(duì)象1、父(包括撫養(yǎng)死者長(zhǎng)大的撫養(yǎng)人)、夫年滿60歲,或者雖未滿60歲,但基本喪失勞動(dòng)能力的;2、母(包括撫養(yǎng)死者長(zhǎng)大的撫養(yǎng)人)、妻年滿50歲,或者雖未滿50歲,但基本喪失勞動(dòng)能力的;3、子女(包括遺腹子女、養(yǎng)子女、前妻...
一、法定產(chǎn)假多少天1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;6、晚育產(chǎn)...
一、社保個(gè)人和公司繳費(fèi)比例是怎樣的?目前職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為8%、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例2%、失業(yè)保險(xiǎn)1%,如繳費(fèi)基數(shù)為2156,每月社保個(gè)人繳費(fèi)金額=2156乘以11%=237.161、自己離職后未就業(yè)的話,可以參加靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保...
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