按照法律規(guī)定，用人單位向勞動者支付的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。各個省份的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都不同，這和當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟發(fā)展情況、人均收支情況及失業(yè)率等都有關(guān)系。一般來說，經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常比較高，那么北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？下面我們一起跟隨小編做個了解。

一、北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

今年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1890元調(diào)整為2000元，增加110元，本次調(diào)整自9月1日起執(zhí)行。同時，相應(yīng)提高非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時21元提高到每小時22元；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時49.9元提高到每小時52.6元。

二、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素有哪些？

確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般要考慮的因素有：當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數(shù)法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統(tǒng)計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，加上一個調(diào)整數(shù)。恩格爾系數(shù)法就是根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)，計算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，再乘以贍養(yǎng)系數(shù)，加上調(diào)整數(shù)。

三、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定有什么？

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的），支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

2、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點監(jiān)控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)及時恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、勞動者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關(guān)系事實已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。

4、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動，適用最低工資規(guī)定。

5、國家、省對相關(guān)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動定額標(biāo)準(zhǔn)計算勞動者工資。暫時沒有相關(guān)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動定額，并據(jù)此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應(yīng)根據(jù)法定工作時間內(nèi)絕大多數(shù)勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

按照北京市最新文件規(guī)定，北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2000元，非全日制工按照小時計薪，每小時不低于22元。由此可見，北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國范圍內(nèi)都是非常高的。一般來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年就要調(diào)整一次，確定方法有很多，包括恩格爾系數(shù)法、生活成本法等。