一、在懷孕期間可以隨時(shí)辭職嗎

勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的與是否懷孕無(wú)關(guān)， 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

而如果孕婦要隨時(shí)辭職的話，則必須要符合規(guī)定的情形要求才行。否則必須要按照上述規(guī)定時(shí)間，提前通知用人單位。否則因此給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的需要作出賠償。

二、可以隨時(shí)辭職的情形有哪些

按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因用人單位具有以下三種情況致使勞動(dòng)合同無(wú)效的：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同;

2、免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利;

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

通常，在用人單位有違法行為、損害勞動(dòng)者合法利益的行為時(shí)，那么允許勞動(dòng)者隨時(shí)辭職。但如果勞動(dòng)者僅僅是懷孕了，以此就要隨時(shí)辭職的話是不行的，因?yàn)椴环戏傻囊?guī)定。當(dāng)然，在勞動(dòng)者懷孕期間，用人單位也不能隨便辭退勞動(dòng)者，除非是符合規(guī)定的情形，比如，懷孕女員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)有犯罪行為被依法追究了刑事責(zé)任。瑞律有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時(shí)咨詢。