一、勞動(dòng)仲裁電話投訴熱線是什么?

全勞動(dòng)保障全國統(tǒng)一投訴的電話是:12333。 如果需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,還需要到勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行書面申請,勞動(dòng)仲裁部門才會(huì)受理仲裁申請。勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)進(jìn)行的。

相關(guān)法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第五條

 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第二十八條

申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

二、勞動(dòng)爭議仲裁處理程序

(一)屬于勞動(dòng)爭議的情形：

1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

(二)勞動(dòng)爭議調(diào)解：

發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。

(三)申請仲裁：

勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)以書面形式向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，并按照被申請人人數(shù)遞交副本。法律對申請勞動(dòng)仲裁時(shí)效有特別規(guī)定的按該特別規(guī)定計(jì)算。

1.勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁需提交的材料

(1)申請書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求);

(2)申請人身份證明及復(fù)印件;

(3)有委托代理人的，提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證證明復(fù)印件;代理人是律師的，提交相關(guān)資格證明和律師事務(wù)所所函。

(4)申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系及證明申請事項(xiàng)的證據(jù)材料。包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證明書等。

2.用人單位申請勞動(dòng)仲裁須提供的材料

(1)被申請人身份證明及復(fù)印件;

(2)申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;

(3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項(xiàng))，受委托代理人的身份證復(fù)印件;代理人是律師的，提交相關(guān)資格證明和律師事務(wù)所所函。

(6)提交證據(jù)材料清單，及證據(jù)材料。

3.勞動(dòng)仲裁申請書應(yīng)載明下列事項(xiàng)：

(1)勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證件號碼、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(3)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

(四)申請和受理：

1.自收到仲裁申請(提交材料需齊備)之日起5日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。決定不予受理的，書面送達(dá)申請人并說明理由;決定受理的，組成仲裁庭，并書面通知當(dāng)事人組庭情況。當(dāng)事人對仲裁庭組成人員可依法申請回避，在庭前或當(dāng)庭書面提出。

2.對不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向有管轄權(quán)的基層人民法院提起訴訟。

3.被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。

(五)開庭和裁決：

1.仲裁庭在開庭5日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按撤回仲裁申請?zhí)幚?，對被申請人可以缺席裁決。

2.自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)案;案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。如在審理過程中遇有法定情形的，經(jīng)批準(zhǔn)后，可中止案件審理或延期審理。

(六)仲裁結(jié)果：

1.仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力;

2.仲裁裁決是終局裁決的，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力;勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決收之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴。用人單位認(rèn)為終局裁決有《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定情形的，可自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。仲裁裁決被撤銷的，當(dāng)事人可自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該項(xiàng)勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴。

3.仲裁裁決是非終局裁決的，當(dāng)事人如不服仲裁裁決，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴。期滿雙方當(dāng)事人均不起訴的，仲裁裁決發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不自覺履行生效裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

綜上所述，我們了解到勞動(dòng)仲裁電話投訴熱線是12333，如果勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，為了更好的維護(hù)自身合法權(quán)益，可以撥打勞動(dòng)仲裁投訴熱線電話進(jìn)行投訴維權(quán)，還需要到勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行書面申請，經(jīng)勞動(dòng)仲裁部門立案后進(jìn)行仲裁。