工資貸款逾期還不上，可能面臨銀行的起訴，如果抵押了相關(guān)的財物的，銀行可能對該財物進(jìn)行拍賣，以此來償還貸款。 　　勞動者可以尋求其他的資金來源先將銀行貸款歸還，再歸還其他貸款。 　　勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 　　《工資支付暫行條例》 　　第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 　　第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 　　用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 　　用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。 　　第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 　　第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。 　　第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的； 　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； 　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

曠工一天扣三天工資是否合法？

很多企業(yè)都規(guī)定曠工一天，扣三天工資，但這是否存在法律風(fēng)險呢？企業(yè)又如何應(yīng)對相關(guān)法律風(fēng)險呢？ 一、什么是曠工 漢語詞典對曠工的解釋是指正常工作日職工不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤。 曠工通常是指無正當(dāng)理由缺勤行為，一般包括以下情形： 1、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的； 2、請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸； 3、不服從合理的工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。 實務(wù)中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情......

過年期間逾期一天(過一天算逾期嗎)

農(nóng)歷新年的前一天，是雞年的除夕！過年老板不回家才補(bǔ)170一天算違法嗎?《勞動法》第四十四條: (一)加班時間:根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條職工每日工作8小時，每周工作40小時。因此，安排勞動者每日工作時間超過8小時的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》第四十四條第一款支付加班工資，即加班工資不低于本人工資的150%； (2)休息日加班:安排勞動者在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班工資，即加班工資不低于工資的200%(3)法定節(jié)假日加班:根據(jù)最新《勞......

公積金貸款逾期計算(公積金貸款逾期一天算逾期嗎)

錯了 滯納金可不是那樣算的 是應(yīng)繳費用*0.002/天，是每天都要算的，而不是像補(bǔ)交那樣計算的，所以滯納金是很多很恐怖的，尤其是拖了5年了 補(bǔ)充： 還不對的，也不是(1800*0.08*0.002*365天*5)這樣算的 你得理解什么是應(yīng)繳費用，1800*0.08*5，這個是應(yīng)交費用 應(yīng)交費用*0.002*365*5 再補(bǔ)充： 先跟單位協(xié)商處理，單位是有義務(wù)給你補(bǔ)交的 如果協(xié)商不成的，你要爭取就得是申請勞動仲裁，準(zhǔn)備好能證明勞動關(guān)系和時間證據(jù)，比如工資條（這個最重要）、工作證、......