如果是勞動仲裁，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。如果是其他糾紛，仲裁后就不能起訴，仲裁實行一裁終局的制度，裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。仲裁協(xié)議確定了案件的惟一仲裁庭。仲裁協(xié)議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生后達成的請求仲裁的協(xié)議。它不僅對當事人具有約束力，而且對法院和仲裁委員會的案件管轄權的區(qū)分亦有約束力。如果對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起六個月內(nèi)，向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

三方合同糾紛如何維權

1、勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 2、調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、當事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 根據(jù):《憲法》《勞動法》、《勞動合同法》 《勞動部辦公廳關于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函》...

勞務派遣合同糾紛如何維權(勞務派遣合同怎么仲裁)

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。 　　勞動力派遣合同涉及兩個法律關系，即勞動力派遣合同關系與勞動合同關系。對內(nèi)而言，派遣單位與勞動者(本單位職工)有勞動合同關系。對外而言，派遣單位與接受單位有勞動力派遣合同關系。勞動力派遣合同的履行把三方形成的勞動關系和民事法律關系結(jié)合在一起。由于這兩種法律關系產(chǎn)生的糾紛性質(zhì)不同，處理爭議的程序、適用......

投資合同糾紛如何維權

在處理投資合同糾紛時常見的幾種解決方式主要有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。1、協(xié)商。雙方當事人在友好的基礎上進行協(xié)商，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解。如果合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構(gòu)調(diào)解。3、仲裁。合同當事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。4、訴訟。當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。以上都是關于一般的特點情況，如有涉外的合同糾紛，還有可能涉及到外國法律的問題。...