勞動(dòng)仲裁流程： 提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。 仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。 開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。 仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。 仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

如何仲裁解決合同糾紛(關(guān)于合同糾紛的申請(qǐng)仲裁流程)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法》： 第四十二條 經(jīng)濟(jì)合同發(fā)生糾紛時(shí)，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商或者調(diào)解解決。當(dāng)事人不愿通過(guò)協(xié)商、調(diào)解解決或者協(xié)商、調(diào)解不成的，可以依據(jù)合同中的仲裁條款或者事后達(dá)成的書面仲裁協(xié)議，向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人沒(méi)有在經(jīng)濟(jì)合同中訂立仲 裁條款，事后又沒(méi)有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的，可以向人民法院起訴。 仲裁作出裁決，由仲裁機(jī)構(gòu)制作仲裁裁決書。對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。當(dāng)事人一方在規(guī)定的期限內(nèi)不履行仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決的，另一方可以 申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。...

合同糾紛仲裁后如何維權(quán)(關(guān)于合同糾紛的申請(qǐng)仲裁流程)

如果是勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果是其他糾紛，仲裁后就不能起訴，仲裁實(shí)行一裁終局的制度，裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。仲裁協(xié)議確定了案件的惟一仲裁庭。仲裁協(xié)議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生后達(dá)成的請(qǐng)求仲裁的協(xié)議。它不僅對(duì)當(dāng)事人具有約束力，而且對(duì)法......

勞動(dòng)仲裁如何找律師，勞動(dòng)仲裁律師

勞動(dòng)仲裁如何找律師代理 勞動(dòng)仲裁如何找律師代理？勞動(dòng)仲裁應(yīng)該怎么準(zhǔn)備材料？很多勞動(dòng)者可能并不了解這些。所以我一直都特別推薦勞動(dòng)者們先去找律師咨詢一下。然后合理備案申請(qǐng)仲裁。那下面我就跟大家來(lái)說(shuō)一下勞動(dòng)仲裁的流程，大家如果希望學(xué)習(xí)到更多關(guān)于勞動(dòng)仲裁的知識(shí)，請(qǐng)關(guān)注我們職場(chǎng)研習(xí)社微信公眾號(hào)。一、申請(qǐng)主體：勞動(dòng)者本人、公司領(lǐng)導(dǎo)、法定代表人、合同工、用人單位的經(jīng)理、勞動(dòng)合同的持有人、投訴人；《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：勞動(dòng)者本人、企業(yè)或用人單位以及有直接關(guān)系的社會(huì)、國(guó)家機(jī)關(guān)、組織、個(gè)人、直接責(zé)任人員......