勞動仲裁原則上是屬地管轄，一般是由勞動仲裁所在地的人民法院管轄。 勞務(wù)合同涉及到兩個當(dāng)事人（用人單位和派遣單位），具體要看涉及訴訟對方當(dāng)事人是誰，可以到被告當(dāng)事人所在地人民法院起訴；如果訴訟涉及到兩個當(dāng)事人的，則兩個法院都有管轄權(quán)；也可以向其中的一個法院起訴，對方當(dāng)事人提出管轄異議的，由法院移送管轄。

勞務(wù)合同損壞該如何處理(勞務(wù)關(guān)系出現(xiàn)事故如何賠償)

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任，我國法律尚未作明確規(guī)定，但最高人民法院公布的《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條作了規(guī)定，該規(guī)定為司法實踐中正確處理此類糾紛案件提供了法律依據(jù)，本文試就該司法解釋在適用中的有關(guān)問題作些探討。 一、關(guān)于雇傭法律關(guān)系的概念及認定 雇傭關(guān)系存在與否，是雇主責(zé)任的基礎(chǔ)。雇用法律關(guān)系，是指受雇人利用雇用人提供的條件，在雇用人的指示、監(jiān)督下，利用雇主提供的條件，以自身的技能為雇用人提供勞務(wù)，并由雇用人提供報酬的法律關(guān)系。在雇傭法律......

雇傭合同糾紛由哪個法院管轄

勞動仲裁原則上是屬地管轄，一般是由勞動仲裁所在地的人民法院管轄。 勞務(wù)合同涉及到兩個當(dāng)事人（用人單位和派遣單位），具體要看涉及訴訟對方當(dāng)事人是誰，可以到被告當(dāng)事人所在地人民法院起訴；如果訴訟涉及到兩個當(dāng)事人的，則兩個法院都有管轄權(quán)；也可以向其中的一個法院起訴，對方當(dāng)事人提出管轄異議的，由法院移送管轄。...

雇傭關(guān)系的性質(zhì)是怎樣的

一、雇傭關(guān)系的性質(zhì)是怎樣的 雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。 雇傭關(guān)系是雙務(wù)、有償、非要式的。雇傭關(guān)系，是一種勞務(wù)活動的過程，雇員完成指示范圍內(nèi)的工作，雇主支付報酬。 實際生活中常見的這類雇傭形式有：家庭雇傭保姆，私人之間的雇傭，如車主雇人開車，雇請鐘點工，聘用離退休人員等等。 二、雇傭關(guān)系的法律特征 1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關(guān)系主體之間是平等的法律關(guān)......