無效擔(dān)保合同如何賠償呢 現(xiàn)行法律所采的是比較過失責(zé)任相抵規(guī)則。擔(dān)保合同被確認(rèn)無效后,債務(wù)人、擔(dān)保人、債權(quán)人有過錯的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其過錯各自承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。 但是實(shí)際操作中有以下問題: 1、現(xiàn)行法律所采的比較過失責(zé)任相抵規(guī)則非常復(fù)雜,確定過錯比例困難,管理成本太高。 比較過失,就是要求當(dāng)事人按照與其過失相適的比例承擔(dān)損害賠償,并實(shí)行責(zé)任相抵規(guī)則。我國及最高院關(guān)于適用擔(dān)保法的解釋都對擔(dān)保無效民事賠償責(zé)任的確定做了明確的規(guī)定,但畢竟過錯屬一種主觀意志狀態(tài),是抽象的事實(shí),由于受前蘇聯(lián)民法主觀過錯說的影......
嚴(yán)格地說,是降低防止糾紛的發(fā)生的可能性,不可能完全防止糾紛的發(fā)生。為此: 1、合同約定具體明確無歧義,該告知的預(yù)先告知; 2、合同內(nèi)容公平合理; 3、選擇合適的交易對手;...
一是要樹立先合同、后用工的勞資觀念。合同是通過君子協(xié)定的方式,將雙方的權(quán)利和義務(wù)以契約的方式先期固定下來,是解決糾紛的最佳工具。因此,企業(yè)要嚴(yán)格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同,嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)范性,明確約定員工工作內(nèi)容、工作時間、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、在職培訓(xùn)、費(fèi)用負(fù)擔(dān)及服務(wù)期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇、辭職、辭退、違約責(zé)任等條款。要制定統(tǒng)一的合同文本,并聘請法律顧問加以審核,切實(shí)規(guī)范勞動合同的主體、時限、責(zé)任等內(nèi)容,......
一是要樹立先合同、后用工的勞資觀念。合同是通過君子協(xié)定的方式,將雙方的權(quán)利和義務(wù)以契約的方式先期固定下來,是解決糾紛的最佳工具。因此,企業(yè)要嚴(yán)格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同,嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)...
一是要樹立先合同、后用工的勞資觀念。合同是通過君子協(xié)定的方式,將雙方的權(quán)利和義務(wù)以契約的方式先期固定下來,是解決糾紛的最佳工具。因此,企業(yè)要嚴(yán)格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同,嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)...
一是要樹立先合同、后用工的勞資觀念。合同是通過君子協(xié)定的方式,將雙方的權(quán)利和義務(wù)以契約的方式先期固定下來,是解決糾紛的最佳工具。因此,企業(yè)要嚴(yán)格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同,嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)...
一是要樹立先合同、后用工的勞資觀念。合同是通過君子協(xié)定的方式,將雙方的權(quán)利和義務(wù)以契約的方式先期固定下來,是解決糾紛的最佳工具。因此,企業(yè)要嚴(yán)格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同,嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)...
一是要樹立先合同、后用工的勞資觀念。合同是通過君子協(xié)定的方式,將雙方的權(quán)利和義務(wù)以契約的方式先期固定下來,是解決糾紛的最佳工具。因此,企業(yè)要嚴(yán)格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同,嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)...
1、提高自身素質(zhì),改善醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。 技術(shù)和質(zhì)量是醫(yī)院生存與發(fā)展的條件。在提高醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)方面,首先重視醫(yī)務(wù)人員的技術(shù)培訓(xùn)工作(通過各種形式培訓(xùn));其次是抓好醫(yī)療質(zhì)量管理,完善各種醫(yī)療管理制度。制定符合適宜的工作標(biāo)準(zhǔn)和制度,并且保證將這...
不良債權(quán)該如何加強(qiáng)管理?實(shí)行預(yù)防為主、規(guī)范程序、全程控制的原則,加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范工作,建立風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制,建立對不良債權(quán)的動態(tài)分級監(jiān)管制度,清收不良債權(quán)的措施,還有配套機(jī)制等等。接下來就由律聊網(wǎng)的小編來為大家詳細(xì)的介紹一下。 一、加強(qiáng)管理的重要性...
1.是協(xié)商。2.是仲裁。仲裁是指合同雙方當(dāng)事人發(fā)來生爭執(zhí),協(xié)商不成時,根據(jù)有關(guān)規(guī)定或者當(dāng)事人之間的協(xié)議,由一定的機(jī)構(gòu)以中間人或第三者的身份,對雙方發(fā)生的爭自議,在事實(shí)上作出判斷,在權(quán)利和義務(wù)上作出裁決。用仲裁的方法解決合同糾紛是常用的一種方...
【摘要】合同管理的好壞直接反映一個企業(yè)的管理水平的好壞,給企業(yè)今后的生存與發(fā)展帶來重要影響。合同的簽訂,使所有的交易和活動都完美化,合法化,對社會的和諧起到了不可估量的作用,也促進(jìn)了法制的社會發(fā)展。開發(fā)、施工、監(jiān)理等企業(yè)面對現(xiàn)在的社會真實(shí)情...
隨著我國市場機(jī)制的逐步完善,合同觀念深入人心。與之相應(yīng),合同糾紛也越來越多。如何在訂立合同時防范合同欺詐,預(yù)防合同糾紛的發(fā)生,已成為眾多公司經(jīng)營管理者追求的目標(biāo)。作為公司經(jīng)理人,如果你在簽訂合同時能夠很好的應(yīng)用有關(guān)對策,那么,在將來可能發(fā)生...