勞動(dòng)仲裁和法院的生效判決文書(shū)具備同等效力，可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求用人單位執(zhí)行。如果用人單位拒絕，可以向人民法院起訴。

：《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限是六十日，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起算。如何理解“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”，也就是如何掌握勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害，涉及到六十日期限的準(zhǔn)確計(jì)算，涉及到勞動(dòng)者的訴權(quán)能否得到有效保護(hù)，廣大勞動(dòng)者非常關(guān)心，地方法院也經(jīng)常詢問(wèn)。

勞動(dòng)法從立法上規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限是六十日，本意是為了促使勞動(dòng)爭(zhēng)議盡快得到解決，使企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序及時(shí)得到恢復(fù)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益盡快得到保護(hù)，生活秩序盡快得到安定，本意是積極的。但在實(shí)踐中這一規(guī)定又變成了一把雙刃劍，一方面要約束當(dāng)事人雙方盡快解決糾紛，使勞動(dòng)關(guān)系盡快得到和諧穩(wěn)定，另一方面也使一些勞動(dòng)者因?yàn)閷?duì)法律程序了解不夠、申請(qǐng)仲裁不及時(shí)，從而喪失了仲裁的機(jī)會(huì)。實(shí)踐中，更有一些用人單位利用勞動(dòng)者法律知識(shí)淡薄或者勞動(dòng)者所處的弱勢(shì)地位，主張欠發(fā)工資、欠交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)超過(guò)六十日申請(qǐng)仲裁期限的就不再支付，導(dǎo)致勞動(dòng)者投訴無(wú)門(mén)，社會(huì)矛盾激化。為了解決這個(gè)問(wèn)題，考慮到實(shí)踐中對(duì)上述問(wèn)題的理解爭(zhēng)議，主要發(fā)生在欠薪糾紛、解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛方面，這個(gè)司法解釋有針對(duì)性地解釋：拖欠工資的爭(zhēng)議，以用人單位“書(shū)面拒絕”作為界定爭(zhēng)議發(fā)生的標(biāo)準(zhǔn)，否則以“勞動(dòng)者主張權(quán)利之日”作為標(biāo)準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同發(fā)生的欠薪和補(bǔ)償糾紛，推定“解除合同之日”為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害的日期，但用人單位承諾了支付日期的，以期日屆滿之日為標(biāo)準(zhǔn)。

如何投訴合同糾紛(合同糾紛要到哪里起訴)

不同類型的合同，向不同的部門(mén)投訴。例如：生活消費(fèi)類商品買賣合同糾紛，可向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴；勞動(dòng)合同糾紛，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；律師聘用合同糾紛，可向司法局或律師協(xié)會(huì)投訴。對(duì)于投訴處理結(jié)果不滿意的，還有向法院訴訟的權(quán)利。...

勞務(wù)合同糾紛如何投訴(有勞務(wù)糾紛在哪里投訴)

《勞動(dòng)合同法》第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門(mén)投訴，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。...

租房合同糾紛如何投訴(租房合同糾紛投訴熱線)

承租人與出租人就房屋租賃合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛，有以下的救濟(jì)途徑： 第一，承租人與出租人之間可以私下協(xié)商解決，爭(zhēng)取糾紛的最快解決方式； 第二，找當(dāng)?shù)氐纳鐓^(qū)、居委會(huì)等部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理； 第三，協(xié)商不成的情況下，可以收集證據(jù)去法院起訴，由法院依法判決。...