一般九十天，

每個(gè)銀行的評估標(biāo)準(zhǔn)不一樣的，如果你以前逾期時(shí)間不長，那應(yīng)該還是可以辦到的，只是起始額度不會(huì)太高，當(dāng)然如果你在辦卡時(shí)再附加上固定資產(chǎn)那要好一點(diǎn)，如果以前逾期時(shí)間比較長了，也就是經(jīng)過銀行風(fēng)險(xiǎn)管理局催收過，那基本上很難。

　　信用的不良記錄的懲罰性措施分為兩類，一類為限制性貸款，其附加條件比信用良好的人要多，利率要高，管理要嚴(yán)格；另外一類為完全拒貸，屬于進(jìn)入了金融系統(tǒng)黑名單的，不準(zhǔn)予發(fā)放貸款。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需提前30日書面向單位提出就可以了。
勞動(dòng)合同法有規(guī)定。

保密協(xié)議有期限嗎？是多久呢？

保密協(xié)議是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。 負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。 保密協(xié)議有期限嗎？ 保密協(xié)議一般有保密期限的，保密協(xié)議的期限由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，沒有約定的，雙方可以補(bǔ)充約定。在簽訂保密協(xié)議時(shí)，雙方既可在《勞動(dòng)合同法》 中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。但不管采用哪種方式，都應(yīng)當(dāng)采取法定的書面形式，并做到條款清晰明白，語言......

離職保密協(xié)議(銷售離職保密協(xié)議)

這個(gè)協(xié)議是無效的，不要理他就是。因?yàn)椋哼@個(gè)協(xié)議是違法的，違法的協(xié)議無效。并且保密協(xié)議從簽訂公司就沒有履行，所以你也不需要履行。這個(gè)純粹是嚇唬人的。 　　《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。...

離職保密協(xié)議(離職保密協(xié)議)

這個(gè)協(xié)議是無效的，不要理他就是。因?yàn)椋哼@個(gè)協(xié)議是違法的，違法的協(xié)議無效。并且保密協(xié)議從簽訂公司就沒有履行，所以你也不需要履行。這個(gè)純粹是嚇唬人的。 　　《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。...