1.干部人事檔案相關(guān)法規(guī)法條有哪些

根據(jù)《中華人民共和國檔案法》（以下簡(jiǎn)稱《檔案法》）第二十四、二十五條，《中華人民共和國檔案法實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱《檔案法實(shí)施辦法》）第二十七條及《刑法》第三百二十九條的規(guī)定，下列檔案違法行為應(yīng)該追究法律責(zé)任：

(1)損毀、丟失屬于國家所有的檔案的；

(2)擅自提供、抄錄、公布、銷毀屬于國家所有的檔案的；

(3)涂改、偽造檔案的；

(4)擅自出賣或者轉(zhuǎn)讓屬于國家所有的檔案的。擅自出賣或者轉(zhuǎn)讓屬于集體所有、個(gè)人所有以及其他不屬于國家所有的對(duì)國家和社會(huì)具有保存價(jià)值的或者應(yīng)當(dāng)保密的檔案的；

(5)倒賣檔案牟利或者將檔案賣給、贈(zèng)送給外國人的；

(6)將公務(wù)活動(dòng)中形成的應(yīng)當(dāng)歸檔的文件、資料據(jù)為已有，拒絕交檔案機(jī)構(gòu)、檔案工作人員歸檔的；

(7)拒不按照國家規(guī)定向國家檔案館移交檔案的；

(8)違反國家規(guī)定擅自擴(kuò)大或者縮小檔案接收范圍的；

(9)不按照國家規(guī)定開放檔案的；

如果你有什么需要的話，可以找代辦機(jī)構(gòu)，（辦得爽）你可以詳細(xì)了解一下，我之前在這里辦過檔案調(diào)出的，省了不少時(shí)間，他們辦事效率還蠻高的。

2.如何找準(zhǔn)審核干部人事檔案的認(rèn)定依據(jù)

干部的基本信息，是干部歷史的記錄，是考察了解干部和選拔任用干部的重要依據(jù)。因此，做好干部檔案審核工作非常重要。

干部檔案審核的一般方法是：先依據(jù)最新的《干部任免審批表》和《干部履歷表》，作為現(xiàn)在工作中使用的干部相關(guān)信息，再到涉及該信息的材料中反查核對(duì)，比照最新的《干部任免審批表》和《干部履歷表》的信息是否與材料的記載一致，不一致要做好記錄并作核實(shí)處理，差缺的材料要進(jìn)行補(bǔ)充。 一般應(yīng)重點(diǎn)審核干部的“三齡兩歷一身份”和家庭情況等信息?！叭g”即干部的出生日期、入黨時(shí)間和參加工作時(shí)間，“兩歷”即干部的學(xué)歷學(xué)位和工作經(jīng)歷，“一身份”即干部身份。具體審核方法如下：

一、出生日期

（一）認(rèn)定依據(jù)

出生日期的認(rèn)定以檔案中最早形成材料記載的出生日期為依據(jù)。最早形成材料記載的出生日期有涂改的，要查找相關(guān)材料（原始戶籍材料和親屬材料）予以印證。

（二）審核要點(diǎn)

重點(diǎn)審核最新《干部任免審批表》出生日期記載是否與檔案中最早形成材料記載的時(shí)間一致。

3.干部檔案專項(xiàng)審核流程.

試讀結(jié)束，如需閱讀或下載，請(qǐng)點(diǎn)擊購買> 原發(fā)布者：盛開的花360 陜西省干部人事檔案專項(xiàng)審核工作流程按照《陜西省干部人事檔案專項(xiàng)審核工作實(shí)施方案》的總體安排，結(jié)合工作實(shí)際，現(xiàn)就干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的前期準(zhǔn)備、審核登記、審核認(rèn)定、總結(jié)提高四個(gè)階段任務(wù)制定如下工作流程：一、前期準(zhǔn)備階段（一）制定工作方案和工作流程各單位要結(jié)合自身情況制定具體實(shí)施方案，明確指導(dǎo)思想、審核范圍、內(nèi)容要求和方法步驟及組織領(lǐng)導(dǎo)等內(nèi)容，并對(duì)每個(gè)實(shí)施階段、每個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行細(xì)化，制定詳細(xì)工作流程。

（二）制定工作制度各單位要根據(jù)這次專項(xiàng)審核的需要，結(jié)合工作實(shí)際，制定具體規(guī)定或制度，準(zhǔn)備有關(guān)政策匯編并制作相關(guān)表格。二、審核登記階段（一）逐卷初審。

按照“誰管理誰審核、誰認(rèn)定誰負(fù)責(zé)”的原則，采取逐人逐卷審核登記的辦法，對(duì)所管干部檔案基本信息情況進(jìn)行審核。審核時(shí)，按照審核的具體要求，對(duì)干部檔案逐卷逐頁逐項(xiàng)進(jìn)行審查，并認(rèn)真填寫《干部檔案專項(xiàng)審核情況登記表》。

1、出生時(shí)間⑴需要查閱的材料：一類：1979、1988年版干部履歷表；四類：中學(xué)生學(xué)籍卡片、初（高）中畢業(yè)生登記表、選拔學(xué)生登記表、招考報(bào)名材料、較早的學(xué)歷材料；五類：報(bào)考、招工、入伍政審材料，更改出生時(shí)間的材料，“三齡一歷”審核認(rèn)定表；六類：入團(tuán)志愿書、入團(tuán)申請(qǐng)書；入黨志愿書；九類第一小類：轉(zhuǎn)正定級(jí)材料；九類第二小類：招工、入伍審批表、轉(zhuǎn)干錄干審批表；十類：報(bào)考、招工、入伍體檢表。另外，還要查閱記載身份證號(hào)的材料，如1999年版《干部履歷表》、公務(wù)。

4.干部人事檔案審核方法

去百度文庫，查看完整內(nèi)容>

內(nèi)容來自用戶：陳華慧

干部人事檔案審核方法

干部的基本信息，是干部歷史的記錄，是考察了解干部和選拔任用干部的重要依據(jù)。因此，做好干部檔案審核工作非常重要。

干部檔案審核的一般方法是：先依據(jù)最新的《干部任免審批表》和《干部履歷表》，作為現(xiàn)在工作中使用的干部相關(guān)信息，再到涉及該信息的材料中反查核對(duì)，比照最新的《干部任免審批表》和《干部履歷表》的信息是否與材料的記載一致，不一致要做好記錄并作核實(shí)處理，差缺的材料要進(jìn)行補(bǔ)充。

一般應(yīng)重點(diǎn)審核干部的“三齡兩歷一身份”和家庭情況等信息?！叭g”即干部的出生日期、入黨時(shí)間和參加工作時(shí)間，“兩歷”即干部的學(xué)歷學(xué)位和工作經(jīng)歷，“一身份”即干部身份。具體審核方法如下：

一、出生日期

（一）認(rèn)定依據(jù)

出生日期的認(rèn)定以檔案中最早形成材料記載的出生日期為依據(jù)。最早形成材料記載的出生日期有涂改的，要查找相關(guān)材料（原始戶籍材料和親屬材料）予以印證。

（二）審核要點(diǎn)

重點(diǎn)審核最新《干部任免審批表》出生日期記載是否與檔案中最早形成材料記載的時(shí)間一致。

出生日期記載前后是否一致的界定：

1.若最新《干部任免審批表》出生日期記載與檔案中最早形成材料的記載時(shí)間一致，且大部分主要材料均一致，則該檔案的出生日期不存在問題

5.人事檔案審核都審核什么

1、主要看你是因?yàn)槭裁匆獙徍巳耸聶n案。

2、如果是考入公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員行列，要審核你的檔案中是否有違法違紀(jì)行為、黨團(tuán)員關(guān)系，以確認(rèn)你的政治素質(zhì)；審核你的學(xué)歷和勞動(dòng)合同、轉(zhuǎn)正定級(jí)表、職稱情況，以確認(rèn)你是不是干部身份，是什么學(xué)歷、什么職稱，工作了多少年，這樣就可以給你定職級(jí)，確定你的崗位工資和工齡工資。

3、如果是因?yàn)橥诵菀I(lǐng)社保，就要審核你檔案中你是什么身份，是干部還是工人身份，這樣退休的年齡不一樣；要審核你的工齡有多長(zhǎng)，有多少年的繳費(fèi)年限；要審核你的工種是不是特殊行業(yè)，這樣也可以提前退休；要審核你是不是具備高級(jí)執(zhí)業(yè)資格或職稱，可以增加你的退休工資。

6.檔案管理,法律是怎么規(guī)定的呢

第三章 檔案的管理

第十條 對(duì)國家規(guī)定的應(yīng)當(dāng)立卷歸檔的材料， 必須按照規(guī)定，定期向本單位檔案機(jī)構(gòu)或者檔案工作人員移交，集中管理， 任何個(gè)人不得據(jù)為己有。

國家規(guī)定不得歸檔的材料，禁止擅自歸檔。

第十一條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織必須按照國家規(guī)定，定期向檔案館移交檔案。

第十二條 博物館、圖書館、紀(jì)念館等單位保存的文物、圖書資料同時(shí)是檔案的，可以按照法律和行政法規(guī)的規(guī)定， 由上述單位自行管理。

檔案館與上述單位應(yīng)當(dāng)在檔案的利用方面互相協(xié)作。

第十三條 各級(jí)各類檔案館，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的檔案機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)的管理制度，便于對(duì)檔案的利用；配置必要的設(shè)施，確保檔案的安全；采用先進(jìn)技術(shù)， 實(shí)現(xiàn)檔案管理的現(xiàn)代化。

第十四條 保密檔案的管理和利用，密級(jí)的變更和解密， 必須按照國家有關(guān)保密的法律和行政法規(guī)的規(guī)定辦理。

第十五條 鑒定檔案保存價(jià)值的原則、保管期限的標(biāo)準(zhǔn)以及銷毀檔案的程序和辦法，由國家檔案行政管理部門制定。 禁止擅自銷毀檔案。

第十六條 集體所有的和個(gè)人所有的對(duì)國家和社會(huì)具有保存價(jià)值的或者應(yīng)當(dāng)保密的檔案，檔案所有者應(yīng)當(dāng)妥善保管。 對(duì)于保管條件惡劣或者其他原因被認(rèn)為可能導(dǎo)致檔案嚴(yán)重?fù)p毀和不安全的， 國家檔案行政管理部門有權(quán)采取代為保管等確保檔案完整和安全的措施；必要時(shí)，可以收購或者征購。

前款所列檔案， 檔案所有者可以向有關(guān)檔案館寄存或者出售，嚴(yán)禁倒賣牟利，嚴(yán)禁私自賣給外國人。

向國家捐贈(zèng)檔案的，檔案館應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第十七條 禁止出賣屬于國家所有的檔案。

檔案復(fù)制件的交換、轉(zhuǎn)讓和出賣，按照國家規(guī)定辦理。

第十八條 屬于國家所有的檔案和本法第十六條規(guī)定的檔案以及這些檔案的復(fù)制件，禁止私自攜運(yùn)出境。

7.全國干部人事檔案審查工作是否審查所有的單位干部

是的，所有公務(wù)員，參公人員，企事業(yè)單位中層以上干部，其他人員由各省市區(qū)確定。

如何做好干部人事檔案審核工作

一、干部人事檔案的重要作用

1. 干部人事檔案是考察和了解干部的重要依據(jù)。干部人事檔案是組織人事等部門在干部人事工作中形成的，記載和反映了干部的自然情況、成長(zhǎng)經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、德能勤績(jī)廉等方面的情況。借助干部人事檔案，可以全面了解干部的成長(zhǎng)經(jīng)歷和各方面情況；把檔案記載與現(xiàn)實(shí)考察進(jìn)行綜合分析，才能對(duì)干部作出比較全面準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。

2.干部人事檔案是維護(hù)干部合法權(quán)益的重要憑證。干部人事檔案是關(guān)于干部成長(zhǎng)經(jīng)歷和個(gè)人情況的原始記錄，其中，大多數(shù)材料是各主管部門依法履行部門職能形成的，或者是當(dāng)事人簽字認(rèn)可并且按照規(guī)定程序經(jīng)過組織確認(rèn)的原始材料。因此，它具有無可辯駁的證據(jù)作用，是澄清相關(guān)問題、維護(hù)干部個(gè)人權(quán)益的法律信證。

3.干部人事檔案對(duì)干部人事工作有較好的規(guī)范和監(jiān)督作用。干部人事檔案材料涉及干部任免、調(diào)配、考察、考核、審查、獎(jiǎng)懲等方方面面的工作，通過查閱審核檔案，能夠發(fā)現(xiàn)干部人事工作是否正確執(zhí)行了黨的路線方針政策，是否符合上級(jí)主管部門規(guī)定的工作程序，組織人事干部是否嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真等，發(fā)現(xiàn)檔案中存在的問題并及時(shí)改正，對(duì)干部人事工作可以起到較好的規(guī)范和監(jiān)督作用。

4.干部人事檔案是研究組織干部工作規(guī)律的重要史料。通過檔案，我們可以方便地研究組織干部工作自身所固有的內(nèi)部聯(lián)系及其發(fā)展規(guī)律。

5.干部人事檔案是黨和國家的寶貴史料。在地方志、組織史等重要黨史資料的編撰工作中，干部檔案功不可沒。

二、開展干部人事檔案審核工作的必要性

干部人事檔案審核工作，是指各級(jí)管檔單位根據(jù)相關(guān)政策文件規(guī)定，針對(duì)干部檔案缺少材料、信息不準(zhǔn)、整理不規(guī)范等問題，對(duì)所管理的干部人事檔案進(jìn)行審核。對(duì)存在的問題進(jìn)行整改，以加強(qiáng)干部檔案管理，提高干部檔案質(zhì)量。

從檢查的情況看，目前，干部人事檔案內(nèi)容方面存在的主要問題主要有以下幾種：一是信息不準(zhǔn)確。二是普遍缺材料。三是制作不規(guī)范。為解決這些突出問題，我部把工作的重心調(diào)整到檔案內(nèi)容建設(shè)上來，組織開展了干部人事檔案審核工作。

一是必須把干部人事檔案的內(nèi)容作為審核整改工作的重點(diǎn)。對(duì)檔案中缺少的主要材料必須補(bǔ)充收集歸檔，對(duì)填寫不規(guī)范、手續(xù)不完備的檔案材料要補(bǔ)充完善。

二是開展審核工作，要堅(jiān)持嚴(yán)格要求與立足實(shí)際相結(jié)合的原則。處理干部人事檔案中存在的問題，首先要嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)要注意從實(shí)際出發(fā)，具體問題具體分析。對(duì)主要材料、近期形成的材料必須嚴(yán)格要求，缺少的必須補(bǔ)齊，填寫不規(guī)范、手續(xù)不完整的要重新填寫、補(bǔ)辦手續(xù) ；對(duì)因?yàn)槟甏眠h(yuǎn)、機(jī)構(gòu)變化等原因無從查找的材料，或者重新填寫亦無意義的材料，則可以說明情況，吸取教訓(xùn)，通過加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范管理，避免類似問題發(fā)生。

三是在審核過程中，要特別注意對(duì)檔案中的一些關(guān)聯(lián)材料和關(guān)聯(lián)信息相互進(jìn)行印證。對(duì)于學(xué)歷學(xué)位材料、培訓(xùn)材料、職稱材料、考察材料和任免材料的審核，可以根據(jù)干部本人最新任免材料和履歷材料所記載的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、任職經(jīng)歷，反向倒查之前的學(xué)歷學(xué)位材料、培訓(xùn)材料、職稱材料、考察材料和任免材料是否齊全，相互印證。

四是對(duì)于因特殊原因沒有及時(shí)歸檔的檔案材料，根據(jù)材料內(nèi)容和性質(zhì)的不同，可以分別采取補(bǔ)充收集、復(fù)制和重新制作填寫等不同方式來整改。

1.對(duì)能夠查找到原件并收集歸檔的檔案材料，應(yīng)盡可能收集補(bǔ)充原件，如《干部履歷表》、《干部任免審批表》、考察材料、學(xué)歷學(xué)位材料、審計(jì)材料等。如果歷史上因?yàn)樘厥庠?，工作中沒有形成《檢查驗(yàn)收收評(píng)分表》中所規(guī)定的材料，可以用性質(zhì)和記載內(nèi)容相同的替代材料代替，不主張重新制作。如有的單位在辦理任免事項(xiàng)時(shí)沒有制作《干部任免審批表》，可以用任職通知或其他任免材料代替。

2.對(duì)確實(shí)無法找到原件的?？梢詮奈臅鴻n案或到其他存有材料原件的地方進(jìn)行復(fù)制。

3.對(duì)必須重新制作的檔案材料，一定要嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行，如補(bǔ)填寫1999年版姝《干部履歷表》要按填表說明填寫，補(bǔ)填《入黨志愿書》要按照中組部有關(guān)重新填寫《入黨志愿書》的要求進(jìn)行；對(duì)于手續(xù)不完備的的檔案材料，能夠補(bǔ)辦手續(xù)的，要在確保檔案材料信息真實(shí)的前提下，補(bǔ)充完善相應(yīng)手續(xù)。所有復(fù)制和補(bǔ)充制作的檔案材料，都要注明復(fù)制、補(bǔ)制的標(biāo)識(shí)和復(fù)制、補(bǔ)制的時(shí)間。

8.如何做好干部人事檔案審核工作

檔案審核關(guān)鍵是要懂得如何管理檔案。了解檔案的管理的知識(shí)，簡(jiǎn)單的說宏觀和微觀，數(shù)量和質(zhì)量。

1、宏觀上檔案保管是是一項(xiàng)很重要的工作，他不僅要求管理員懂的管理知識(shí)，還要求管理員思想上引起重視。要求選擇有責(zé)任心，細(xì)心的人做檔案管理員。另外要求領(lǐng)導(dǎo)也給予重視。

2、從微觀上講，每份材料都要保管的干凈、整潔、整齊，對(duì)每一本檔案都要認(rèn)真的整理、裝訂、登記。保證檔案裝訂的質(zhì)量。

3、嚴(yán)格的講檔案必須有專門的屋子作為檔案室。配備符合規(guī)格的檔案柜以及檔案盒。所有檔案做到登記有臺(tái)賬或有登記簿。管理者能準(zhǔn)確的掌握檔案的數(shù)量。

4、從使用角度要求，檔案室最好有電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)。對(duì)查閱復(fù)印檔案資料提供方便。

5、做好保密工作，無關(guān)人員不能查看人事檔案。

6、審核工作：

①重點(diǎn)審核各個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)；如：出生年月日，參加工作時(shí)間，專干時(shí)間，任職時(shí)間，入黨、入團(tuán)時(shí)間等。

②學(xué)歷情況，專業(yè)技術(shù)等級(jí)。干部職級(jí)，工人職級(jí)等身份情況。

③政治歷史情況，有無處分，有參加過非法活動(dòng)。

④養(yǎng)老金遷移等繳費(fèi)情況。僅供參考