就幾千元，還是好好跟銀行溝通吧，免得影響自己的信用記錄，銀行有錢(qián)還他，估計(jì)他也想和解

正常情況下工商銀行要求信用卡逾期不能申請(qǐng)免息，但是如果逾期的原因比較特殊，是可以進(jìn)行考慮的。
一旦出現(xiàn)這種情況，態(tài)度要擺正，積極向工商銀行的相關(guān)部門(mén)說(shuō)明情況，爭(zhēng)取能夠免息。

有過(guò)來(lái)人表示，通常是信用卡逾期超過(guò)一年，持卡人實(shí)在沒(méi)有錢(qián)一次性還款，這種情況才有機(jī)會(huì)跟工行協(xié)商還信用卡本金。
這個(gè)時(shí)候持卡人和銀行詳細(xì)地說(shuō)明自己的情況，表示自己并非惡意欠款，只是由于經(jīng)濟(jì)情況變動(dòng)而導(dǎo)致還款逾期，協(xié)商只還信用卡本金。

工商信用卡逾期了，用戶(hù)無(wú)力還款可以向工商銀行申請(qǐng)協(xié)商還款。
用戶(hù)在提交協(xié)商還款申請(qǐng)后，工商銀行會(huì)對(duì)具體情況進(jìn)行審核，如果用戶(hù)是因?yàn)槭I(yè)、突發(fā)意外傷殘、突患重大疾病等特殊情況不具備還款能力，那么工商銀行是會(huì)同意用戶(hù)協(xié)商還款的。

一般來(lái)說(shuō)，銀行會(huì)視情況而定，對(duì)于確實(shí)無(wú)力還款的持卡人也不會(huì)逼太緊，可能會(huì)給予一定的緩沖期。
要是銀行討債很長(zhǎng)時(shí)間依舊討不回，這個(gè)時(shí)候銀行就會(huì)認(rèn)真考慮客戶(hù)的訴求，因?yàn)殂y行也會(huì)怕一分錢(qián)都拿不回。

逾期20天？比較危險(xiǎn)，交行肯定將你的逾期上報(bào)人行了。

入職后崗位與應(yīng)聘崗位不一致怎么辦

入職后崗位與應(yīng)聘崗位不一致該怎么辦 如果應(yīng)聘者辦理了入職手續(xù)，簽訂了勞動(dòng)合同，就可以可以追究企業(yè)的責(zé)任。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 員工入職后多長(zhǎng)時(shí)間公司應(yīng)該為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn) 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的相......

應(yīng)聘合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別

應(yīng)聘合同與勞務(wù)合同區(qū)別聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)者為專(zhuān)職或兼職的技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。應(yīng)聘合同和勞務(wù)合同有以下區(qū)別：(1)主體資格不同。應(yīng)聘合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。應(yīng)聘合同的雙方......

男子因工傷糾紛，砍死公司HR

HR是一份高危職業(yè)，一不小心受到人身威脅。來(lái)看兩個(gè)案例01某電子廠員工周某持刀將該廠人事主管王某（女，24歲）及應(yīng)聘人員何某（女，29歲）砍傷，然后逃離，兩名傷者不治身亡。起因是工傷爭(zhēng)議引發(fā)的糾紛?？橙苏咧苣郴加醒g盤(pán)突出，他認(rèn)為是因工受傷，但社保部門(mén)認(rèn)定不屬于工傷范疇，砍人者周某對(duì)處理結(jié)果不滿(mǎn)意，繼而采取報(bào)復(fù)行為。022014年深圳南山也發(fā)生過(guò)類(lèi)似的事件，某公司前程序員范某到公司處理勞資糾紛問(wèn)題，與人事主管張某發(fā)生口角，老板及其他員工過(guò)來(lái)勸架，范某用隨身攜帶的刀將老板、張某及勸架的同事砍傷后跳......