1.法律條文條款項(xiàng)

一般來講，一件（部）法律由章、節(jié)、條、款、項(xiàng)、目組成，個(gè)別重要的法典還分編。

編、章、節(jié)是對法條的歸類，所以，在適用法律時(shí)只需引用到條、款、項(xiàng)、目即可，無需指出該條所在的編、章、節(jié)。因此，弄懂法律規(guī)范中條、款、項(xiàng)、目的含義，在執(zhí)法活動(dòng)中正確適用法律規(guī)范的條、款、項(xiàng)、目，對于規(guī)范執(zhí)法行為，提高執(zhí)法質(zhì)量是大有益處的。

# 56Jc ?中警在線 -- 拂去心靈的塵埃，展示睿智的自我！ 9!i% ?中警在線 -- 拂去心靈的塵埃，展示睿智的自我！ +bC 根據(jù)立法技術(shù)的不同需要，“項(xiàng)”可以依附于條，也可以依附于款。即條中可以有項(xiàng)，款中也可以有項(xiàng)，如《條例》第32條第—款中就有兩項(xiàng)。

u% ?中警在線 -- 拂去心靈的塵埃，展示睿智的自我！ 5Rt QH 四、“目”L$（*_ ?中警在線 -- 拂去心靈的塵埃，展示睿智的自我！ 5T{ “目”隸屬于項(xiàng)，是法律規(guī)范中最小的單位。如《行政訴訟法》第54條第（二）項(xiàng)規(guī)定，具體行政行為有下列情形之一的，判決撤銷或者部分撤銷，并可以判決被告重新作出具體行政行為：1、主要證據(jù)不足的；2、適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤的；3、違反法定程序的；4、超越職權(quán)的；5、濫用職權(quán)的。

這五種情形，就是該項(xiàng)的五個(gè)目。《行政復(fù)議法》第28條第一款第（三）項(xiàng)也有五個(gè)目。

！f2ThX ?中警在線 -- 拂去心靈的塵埃，展示睿智的自我！ MwU “目”的特性與作用與“項(xiàng)”相似，不同的是項(xiàng)對條或款的列舉式說明，而“目”是對項(xiàng)的列舉式說明。 項(xiàng)的前面冠以中文數(shù)字加括號(hào)，而目的前面則冠以阿拉伯?dāng)?shù)字，并在阿拉伯?dāng)?shù)字后加點(diǎn)（在具體引用法條的目時(shí)，只注明阿拉伯?dāng)?shù)字，無須加點(diǎn)）。

"LG ?中警在線 -- 拂去心靈的塵埃，展示睿智的自我！ yb “目”的適用。如果某個(gè)法條或款的內(nèi)容有“項(xiàng)”，而“項(xiàng)”下還有“目”的，在適用法律時(shí)就應(yīng)當(dāng)適用到“目”。

如人民法院認(rèn)為被訴的具體行政行為違反法定程序的，在作出撤銷判決時(shí)就應(yīng)當(dāng)適用《行政訴訟法》第54條第（二）項(xiàng)第3目；行政復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為被復(fù)議的具體行政行為明顯不當(dāng)而作出變更決定時(shí)，就應(yīng)當(dāng)適用《行政復(fù)議法》第28條第一款第（三）項(xiàng)第5目。不適用到目，就無法認(rèn)定被訴（復(fù)議）的具體行政行為的合法性或適當(dāng)性的問題所在。

當(dāng)然，如果被訴（復(fù)議）的具體行政行為同時(shí)存在兩個(gè)以上的問題時(shí)，在作出判決或復(fù)議決定時(shí)就應(yīng)同時(shí)適用相應(yīng)的兩個(gè)以上的目。 。

2.中國工商法 全部法律條例

我國沒有《工商法》，關(guān)于銷售法律條例，可以參照《中華人民共和國合同法》，由于篇幅過長，第七章至二十三章請登錄政府網(wǎng)站查詢（詳見參考資料），第一章至第六章條款如下： 第一章 一般規(guī)定 第一條 為了保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本法。

第二條 本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。

第三條 合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。 第四條 當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。

第五條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。 第六條 當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。

第七條 當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。 第八條 依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保護(hù)。

第二章 合同的訂立 第九條 當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。 當(dāng)事人依法可以委托代理人訂立合同。

第十條 當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。 法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 第十一條 書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

第十二條 合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款： （一）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所； （二）標(biāo)的； （三）數(shù)量； （四）質(zhì)量； （五）價(jià)款或者報(bào)酬； （六）履行期限、地點(diǎn)和方式； （七）違約責(zé)任； （八）解決爭議的方法。 當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

第十三條 當(dāng)事人訂立合同，采取要約、承諾方式。 第十四條 要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定： （一）內(nèi)容具體確定； （二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

第十五條 要約邀請是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。寄送的價(jià)目表、拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說明書、商業(yè)廣告等為要約邀請。

商業(yè)廣告的內(nèi)容符合要約規(guī)定的，視為要約。 第十六條 要約到達(dá)受要約人時(shí)生效。

采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同，收件人指定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文的，該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入該特定系統(tǒng)的時(shí)間，視為到達(dá)時(shí)間； 未指定特定系統(tǒng)的，該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入收件人的任何系統(tǒng)的首次時(shí)間，視為到達(dá)時(shí)間。 第十七條 要約可以撤回。

撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達(dá)受要約人之前或者與要約同時(shí)到達(dá)受要約人。 第十八條 要約可以撤銷。

撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。 第十九條 有下列情形之一的，要約不得撤銷： （一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷； （二）受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。

第二十條 有下列情形之一的，要約失效： （一）拒絕要約的通知到達(dá)要約人； （二）要約人依法撤銷要約； （三）承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾； （四）受要約人對要約的內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性變更。 第二十一條 承諾是受要約人同意要約的意思表示。

第二十二條 承諾應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出，但根據(jù)交易習(xí)慣或者要約表明可以通過行為作出承諾的除外。 第二十三條 承諾應(yīng)當(dāng)在要約確定的期限內(nèi)到達(dá)要約人。

要約沒有確定承諾期限的，承諾應(yīng)當(dāng)依照下列規(guī)定到達(dá)： （一）要約以對話方式作出的，應(yīng)當(dāng)即時(shí)作出承諾，但當(dāng)事人另有約定的除外； （二）要約以非對話方式作出的，承諾應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)到達(dá)。 第二十四條 要約以信件或者電報(bào)作出的，承諾期限自信件載明的日期或者電報(bào)交發(fā)之日開始計(jì)算。

信件未載明日期的，自投寄該信件的郵戳日期開始計(jì)算。要約以電話、傳真等快速通訊方式作出的，承諾期限自要約到達(dá)受要約人時(shí)開始計(jì)算。

第二十五條 承諾生效時(shí)合同成立。 第二十六條 承諾通知到達(dá)要約人時(shí)生效。

承諾不需要通知的，根據(jù)交易習(xí)慣或者要約的要求作出承諾的行為時(shí)生效。 采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，承諾到達(dá)的時(shí)間適用本法第十六條第二款的規(guī)定。

第二十七條 承諾可以撤回。撤回承諾的通知應(yīng)當(dāng)在承諾通知到達(dá)要約人之前或者與承諾通知同時(shí)到達(dá)要約人。

第二十八條 受要約人超過承諾期限發(fā)出承諾的，除要約人及時(shí)通知受要約人該承諾有效的以外，為新要約。 第二十九條 受要約人在承諾期限內(nèi)發(fā)出承諾，按照通常情形能夠及時(shí)到達(dá)要約人，但因其他原因承諾到達(dá)要約人時(shí)超過承諾期限的，除要約人及時(shí)通知受要約人因承諾超過期限不接受該承諾的以外，該承諾有效。

第三十條 承諾的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與要約的內(nèi)容一致。受要約人對要約的內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性變更的，為新要約。

有關(guān)合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行期限、履行地點(diǎn)和方式、違約責(zé)任和解決爭議方法等的變更，是對要約內(nèi)。

3.法律規(guī)定有多少條

法律法規(guī)，指中華人民共和國現(xiàn)行有效的法律、行政法規(guī)、司法解釋、地方法規(guī)、地方規(guī)章、部門規(guī)章及其他規(guī)范性文件以及對于該等法律法規(guī)的不時(shí)修改和補(bǔ)充。其中，法律有廣義、狹義兩種理解。廣義上講，法律泛指一切規(guī)范性文件；狹義上講，僅指全國人大及其常委會(huì)制定的規(guī)范性文件。在與法規(guī)等一起談時(shí)，法律是指狹義上的法律。法規(guī)則主要指行政法規(guī)、地方性法規(guī)、民族自治法規(guī)及經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)等。

1949年至今，法律法規(guī)的數(shù)量總數(shù)約為50萬條（包含已失效的法律法規(guī)）

中央法規(guī)約113394條

司法解釋約4100條

地方法規(guī)規(guī)章約309942條

中外條約約4613條

外國與國際法律約789條

臺(tái)灣法律法規(guī)約7028條

澳門法律法規(guī)約10794條

香港法律法規(guī)約2475條

注：以上數(shù)據(jù)參考“中國法律門戶網(wǎng)法律法規(guī)庫”可能與實(shí)際數(shù)量略有偏差

4.我國一共有多少條法律規(guī)定

法制是法治的保證，法律是法制的前提。

為了建立和完善有中國特色的法律體系，推進(jìn)依法治國，建設(shè)法治國家，根據(jù)憲法，九屆全國人大三次會(huì)議上以高票通過了《中華人民共和國立法法》。從此，我國的立法步入了規(guī)范之路。

近年來，為盡快建立起符合現(xiàn)行國際規(guī)則、適應(yīng)我國國情，我國立法工作數(shù)量、質(zhì)量齊頭并進(jìn)，駛上了立法的快車道，走過了發(fā)達(dá)國家上百年的路程。目前，中國特色社會(huì)主義法律體系的框架初步形成。

現(xiàn)收集整理出國家法律法規(guī)共1109部，其分部情況如下： 憲法及憲法性法律：28部，涉及相關(guān)文件及司法解釋：3條； 刑法類：8部，涉及相關(guān)文件及司法解釋： 423條； 民法類：25部，涉及相關(guān)文件及司法解釋：263條； 行政類：59部，涉及相關(guān)文件及司法解釋：193條； 經(jīng)濟(jì)法類：84部，涉及相關(guān)文件及司法解釋：663條； 財(cái)務(wù)稅收法規(guī)：56部，涉及相關(guān)文件及司法解釋：773條； 醫(yī)療醫(yī)藥衛(wèi)生法規(guī)：59部，涉及相關(guān)文件及司法解釋：683條； 道路交通法規(guī)：21部，涉及相關(guān)文件及司法解釋：133條； 海洋法規(guī)：41部，涉及相關(guān)文件及司法解釋：53條； 房地產(chǎn)及建筑法規(guī)：104部，涉及相關(guān)文件及司法解釋：593條； 勞動(dòng)法類：46部，涉及相關(guān)文件及司法解釋：443條； 公務(wù)員相關(guān)法規(guī)：18部，涉及相關(guān)文件及司法解釋：123條； 反腐倡廉（黨內(nèi)）：2部； 知識(shí)產(chǎn)權(quán)：22部，涉及相關(guān)文件及司法解釋：73條； 個(gè)人所得稅相關(guān)法規(guī)：15部，涉及相關(guān)文件及司法解釋：60條； 環(huán)保類：60部，涉及相關(guān)文件及司法解釋：65條； 新聞出版：19部； 司法訴訟程序類：31部，涉及相關(guān)文件及司法解釋：22條； 勞動(dòng)教養(yǎng)法規(guī)規(guī)章：6部； 文物保護(hù)法規(guī)：8部； 廣播電視政策法規(guī)：29部，涉及相關(guān)文件及司法解釋：13條； 煙草法規(guī)：15部，涉及相關(guān)文件及司法解釋：11條； 宗教法規(guī)：6部； 工商行政管理：116部，涉及相關(guān)文件及司法解釋：159條； 信息化類：29部，涉及相關(guān)文件及司法解釋：17條； 其它類：52部，涉及其它類司法解釋：3條； 非典專題法規(guī)文件：134部； 1、中華人民共和國憲法 2、中華人民共和國民族區(qū)域自治法 3、中華人民共和國全國人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)選舉法 4、全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于縣級(jí)以下人民代表大會(huì)直接選舉的若干規(guī)定 5、中華人民共和國全國人民代表大會(huì)組織法 6、中華人民共和國國務(wù)院組織法 7、地方各級(jí)人民政法組織法 8、人民法院組織法 人民檢察院組織法 香港、澳門特別行政區(qū)基本法 9、中華人民共和國立法法 公家公務(wù)員暫行條例 行政許可法 行政處罰法 行政復(fù)議法 行政訴訟法 最高人民法院關(guān)于執(zhí)行《行政訴訟法》若干問題的解釋 最高人民法院關(guān)于行政訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定 國家賠償法 最高人民法院關(guān)于審理行政賠償案件若干問題的規(guī)定 10、中華人民共和國刑法 刑法修正案 全國人大常委會(huì)關(guān)于懲治騙購?fù)鈪R、逃匯和非法買賣外匯犯罪的決定 刑事訴訟法 民法通則 關(guān)于執(zhí)行民法通則若干問題的意見 擔(dān)保法 農(nóng)村土地承包法 繼承法 收養(yǎng)法 婚姻法 民事訴訟法 合伙企業(yè)法 個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法 三資企業(yè)法 反不正當(dāng)競爭法 消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法 產(chǎn)品質(zhì)量法 價(jià)格法 審計(jì)法 會(huì)計(jì)法 中小企業(yè)促進(jìn)法 預(yù)算法 稅收征收管理法 個(gè)人所得稅法 銀行業(yè)監(jiān)督管理法 中國人民銀行法 商業(yè)銀行法 對外貿(mào)易法 環(huán)境保護(hù)法 城市房地產(chǎn)管理法 土地管理法 勞動(dòng)法 公司法 國企破產(chǎn)法 票據(jù)法 證券法 股票發(fā)行與交易管理暫行條例 保險(xiǎn)法 海商法 著作權(quán)法 專利法 商標(biāo)法 國籍法 領(lǐng)海及毗連區(qū)法 專屬經(jīng)濟(jì)區(qū)和大陸架法 外交特權(quán)與豁免條例 締結(jié)條約程序法 仲裁法 法官法 檢察官法 律師法 公證暫行條例 企業(yè)法律顧問管理辦法 公家司法考試實(shí)施辦法 等等 參考資料： /2/0803/73.html。

5.中國法律法規(guī)有多少條

這個(gè)問題正確的提法應(yīng)該是：中國的法律部門有那些？ 答： 我國的部門法一般認(rèn)為主要有一下幾個(gè)部門 ①憲法——包括國家機(jī)關(guān)組織法、選舉法、民族區(qū)域自治法、特別行政區(qū)基本法、立法法、國籍法、未成年人保護(hù)法等； ②行政法——分為一般行政法、特別行政法，一般行政法主要有行政復(fù)議法、行政處罰法、行政監(jiān)察法等 特別行政法一有食品衛(wèi)生法、藥品、治安管理、海關(guān)、郵政、鐵路、集會(huì)游行等法。

③民法——是調(diào)整平等主體之間的法律、主要有民法通則和一些單行法組成，如合同法、擔(dān)保法、婚姻、繼承、收養(yǎng)、專利、著作權(quán)法等。 ④商法——是調(diào)整平等主體之間商事關(guān)系的法律，如公司法、證券法、票據(jù)法、保險(xiǎn)法等。

⑥經(jīng)濟(jì)法——是調(diào)整國家在經(jīng)濟(jì)管理中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律，如會(huì)計(jì)法、三資企業(yè)法、商業(yè)銀行法等。 ⑥勞動(dòng)法與社會(huì)保障法——有勞動(dòng)法、工會(huì)法等。

⑦自然資源與環(huán)境保護(hù)法一——森林法、草原法、漁業(yè)法、土地法、水法、野生動(dòng)物保護(hù)法、大氣污染防治法等。 ⑧刑法——主要指刑法典和一些特別刑法。

⑨訴訟法——有刑事、民事、行政訴訟法、海事訴訟法。

6.20條法律條文

實(shí)踐中，不少人誤解為只要?jiǎng)趧?dòng)者工作滿10年，用人單位就與其必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。 一，我國目前對訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律依據(jù)包括： 1、《勞動(dòng)法》第20條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。

2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：“根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！?3、勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]2。

根據(jù)以上規(guī)定：“有下列情形之一的：“無固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)福利待遇，無固定期限勞動(dòng)合同作為不同合同形態(tài)的一種，還是由固定工轉(zhuǎn)制的。 那些認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同不能解除的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。

那些認(rèn)為只要?jiǎng)趧?dòng)者一方意愿就可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 但是，為使固定工制度向勞動(dòng)合同制度平穩(wěn)過渡?！?/p>

7；（四）被依法追究刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”，雙方同意續(xù)延的。 3，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，也適用《勞動(dòng)法》的協(xié)商變更原則。

第二。僅僅是用人單位或者勞動(dòng)者一方存在續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，用人單位可以解除無固定期限勞動(dòng)合同；對距離退休年齡10年以內(nèi)的老職工、勞動(dòng)部《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知》（勞部發(fā)（1994）360號(hào)）規(guī)定，反之。

其實(shí)這種觀點(diǎn)也不全面、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)（1996）354號(hào)）第2條規(guī)定，用人單位有權(quán)不接受、行政法規(guī)的規(guī)定，只要雙方當(dāng)事人平等自愿協(xié)商。 按照勞動(dòng)法的規(guī)定。

不少用人單位和勞動(dòng)者對于無固定期限勞動(dòng)合同的解除：“有下列情形之一的，如果本人要求，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第二十條第二款的規(guī)定執(zhí)行，不得違反法律： 第一： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位與原固定工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位及其本人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、“終身制”，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。

勞動(dòng)者工作時(shí)間不足10年的，對于在同一單位連續(xù)工作滿10年的一般勞動(dòng)者（不含原來轉(zhuǎn)制過渡時(shí)期和特殊人員）來說；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，就是無固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，不少人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”，要認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)法》第二十條第二款 的規(guī)定， （四）法律，勞動(dòng)者有下列情形之一的。對其他固定職工。

2、最后一個(gè)條件是勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同、平等原則進(jìn)行協(xié)商、隱瞞事實(shí)等非法手段、關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同解除的誤區(qū)，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，按勞動(dòng)部《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知》（勞部發(fā)〔1994〕360號(hào)）的規(guī)定，如果其提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位；（二）用人單位以暴力，早在1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》已經(jīng)明確規(guī)定，如本人提出要求，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上。這一限制、協(xié)商解除。

具體指的是勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年，作出一些特別規(guī)定，主要是認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除，用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定。”無固定期限勞動(dòng)合同也是不同種類的勞動(dòng)合同之一、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的。

并非指原固定工同意而一律訂立無固定期限的勞動(dòng)合同、關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同變更的誤區(qū)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)、協(xié)商一致的原則、直轄市可以根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r。

按照平等自愿；（3）復(fù)員，包括協(xié)商解除。只要符合《勞動(dòng)法》第25條，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，這是個(gè)大前提，應(yīng)注意保護(hù)其他老弱病殘職 工的利益。

2，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定 的不同合同期限?！?以上是勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法定解除權(quán)，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致、協(xié)商一致的原則：“關(guān)于續(xù)延勞動(dòng)合同的問題，不能采取脅迫、法定解除和約定解除、法定解除： 1， （三）女職工在孕期，當(dāng)事人有權(quán)解除合同，對用人單位利益造成重大損害的，也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定：（一）在試用期內(nèi)的。

作為那些對單位貢獻(xiàn)了“黃金年齡”的符合條件的老職工來說，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

7.我國有多少條法律法規(guī)

一、按法律的國際因素，可分為 ：

1、國際法

2、國內(nèi)法

二、按法律的地位，可分為

1、母法（即憲法）

2、子法 （即根據(jù)憲法制定的其他普通法律）

三、按法所調(diào)整的內(nèi)容種類，可分

1、實(shí)體法 （即規(guī)定、調(diào)整權(quán)利義務(wù)及責(zé)任的法律，例如《刑法》）

2、程序法 （如《刑事訴訟法》）

四、按法律所調(diào)整的范圍，可分為

1、公法 （即調(diào)整公共利益的法律，如《野生動(dòng)物保護(hù)法》）

2、私法 （即調(diào)整社會(huì)個(gè)體權(quán)益的法律，如《婚姻法》）

五、按法律所調(diào)整的具體內(nèi)容。法律可分為：

1、憲法

2、刑法

3、民法

4、經(jīng)濟(jì)法

5、勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法

6、婚姻法

7、行政法

8、環(huán)境與資源保護(hù)法

9、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法

10、商法

11、社會(huì)組織法

12、交通運(yùn)輸法

13、金融法

14、國土資源法

15、稅務(wù)法

16、刑事訴訟法

17、民事訴訟法

18、行政訴訟法

19、非訴訟程序法（如仲裁法等）

這種分類也叫法律部門，爭議最大，全球法學(xué)界都沒有統(tǒng)一的法律部類劃分。

8.（勞動(dòng)法法規(guī)）最新條例,一共有幾條

第一章 總則 第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。 第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 第十八條 勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等。