可以起訴，但起訴人失去勝訴權(quán)，因為身體受到傷害要求賠償?shù)脑V訟時效為一年，超出訴訟時效的權(quán)利不予以保護。

　　勞動者在發(fā)生工傷事故時，應(yīng)當(dāng)學(xué)會用法律武器保護自己的合法權(quán)益。對于維權(quán)的一些建議：

　　1、首先判斷是否屬于工傷的范圍

　　勞動者在發(fā)生工傷后，首先應(yīng)判斷是否屬于工傷的范圍。

　　2、搜集證據(jù)

　　尋求證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。勞動關(guān)系證明是是申請工傷認(rèn)定的前提條件，沒有證明勞動關(guān)系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認(rèn)定，能證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。

　　3、明確遭遇工傷單位的名稱和住址

　　在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔(dān)者；在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，在這種情況下，一旦發(fā)生工傷，勞動者便無法索賠。

　　4、明確單位是否已經(jīng)申請工傷認(rèn)定

　　工傷認(rèn)定都是處理工傷的非常重要的一個環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)，用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請。

　　需要注意的是，申請工傷認(rèn)定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，對于勞動者來說，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認(rèn)定的期限。

　　5、根據(jù)傷殘級別計算工傷賠償數(shù)額

　　協(xié)商解決多發(fā)生在沒有參加工傷保險的情形下，由于申請工傷認(rèn)定有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或者受到相關(guān)部門的處罰，用人單位如果沒有為勞動者參加工傷保險的，發(fā)生工傷后往往不愿申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，而是選擇協(xié)商賠償數(shù)額。工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也會采取迎合態(tài)度。

　　但這里需要勞動者注意的是，協(xié)商不符合工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者可以要求用人單位補足；用人單位不同意補足的，建議勞動者采用勞動仲裁的方式保護自己的合法權(quán)益。如果勞動者選擇協(xié)商解決問題，應(yīng)多咨詢醫(yī)療專家、律師等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協(xié)議。

　　《民法通則》規(guī)定：

　　第一百三十六條下列的訴訟時效期間為一年：

　?。ㄒ唬┥眢w受到傷害要求賠償?shù)模?/p>

　?。ǘ┏鍪圪|(zhì)量不合格的商品未聲明的；

　?。ㄈ┭痈痘蛘呔芨蹲饨鸬?；

　　（四）寄存財物被丟失或者損毀的。

來源：網(wǎng)絡(luò)