(一)基本案情
(二)裁判結(jié)果
(三)典型意義
(四)法律依據(jù)
婚姻法
第二十一條 父母對子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù);子女對父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)。
父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)時(shí),未成年的或不能獨(dú)立生活的子女,有要求父母付給撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。
子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)時(shí),無勞動(dòng)能力的或生活困難的父母,有要求子女付給贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。
禁止溺嬰、棄嬰和其他殘害嬰兒的行為。
來源齊魯家事
【要點(diǎn)提示】涉案房屋系配偶一方家庭共有財(cái)產(chǎn),登記于其名下。雖通過更名協(xié)議將房屋更名到配偶另一方名下,但,可以認(rèn)定該房屋變更產(chǎn)權(quán)登記行為系基于夫妻關(guān)系,配偶一方將婚前財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)化為夫妻共同財(cái)產(chǎn)的行為,而非將婚前財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)化為配偶一方個(gè)人財(cái)產(chǎn)的行為。故...
爭議焦點(diǎn)雖被上訴人自認(rèn)其對女方?jīng)]有任何給付義務(wù),該款項(xiàng)給付動(dòng)機(jī)在于促成男方與女方盡早離婚,進(jìn)行了一次金錢和感情的交換這種贈(zèng)與違背了社會(huì)良好價(jià)值觀、違背了社會(huì)公序良俗,但其基于該給付動(dòng)機(jī)完成給付后主張無效之返還,更是有違公序良俗,悖于誠信,不...
增加撫養(yǎng)費(fèi)答辯狀范本格式 增加撫養(yǎng)費(fèi)答辯狀 答辯人XXX因被答辯人起訴其撫養(yǎng)費(fèi)糾紛一案,現(xiàn)提出如下答辯意見: 答辯事項(xiàng):答辯人請求人民法院依法駁回被答辯人不合理且不合法的訴訟請求。 制作民事答辯狀時(shí),應(yīng)當(dāng)圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實(shí)和...
簽訂離婚協(xié)議書時(shí)都有哪些誤區(qū) 誤區(qū)一:各自名下的存款歸各自所有 上述條款對有錢隱匿不報(bào)者有利,因?yàn)橐环揭e證證明另一方簽訂離婚協(xié)議時(shí)隱匿銀行存款相對困難。 在離婚協(xié)議中,應(yīng)當(dāng)將截止到離婚協(xié)議簽定之時(shí)、雙方明下的銀行存款情況詳細(xì)列出,包括開...
2005年12月22日,史某與**公司簽訂了機(jī)動(dòng)車輛保險(xiǎn)合同,史某為車輛投保了車輛損失險(xiǎn)、第三者綜合責(zé)任險(xiǎn)和兩項(xiàng)附加保險(xiǎn)。保險(xiǎn)合同條款中有被保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)在保險(xiǎn)事故發(fā)生的48小時(shí)內(nèi)通知**公司,否則保險(xiǎn)公司有權(quán)拒絕賠償?shù)囊?guī)定。 2006年8月1...
來源:北京三中院,作者:石煜【裁判要旨】夫妻雙方在離婚協(xié)議關(guān)于逾期給付撫養(yǎng)費(fèi)補(bǔ)償金的約定內(nèi)容,與離婚協(xié)議中的其他條款一起,構(gòu)成離婚雙方解除雙方之間婚姻關(guān)系、對財(cái)產(chǎn)及子女撫養(yǎng)問題進(jìn)行處理的整體內(nèi)容,為雙方真實(shí)意思表示雙方均應(yīng)遵照執(zhí)行。該補(bǔ)償金...
你作為原告,不清楚你對滯納金部分是如何起訴的?或者是基于什么理由和具體請求要求對方支付的?普通民事主體,不存在收取對方滯納金的問題,滯納金一般是企業(yè)、行政機(jī)關(guān)收取。普通民事主體,可以約定違約金。如果你不能證明對方違約給你造成的損失,一般主張...
此種訴訟請求于法無據(jù) 沒有正式結(jié)婚的話,兩人之間就沒有互相扶助及給付的法定義務(wù),所以你不能從法律角度得到幫助 但是如果孩子出生,你可以以孩子的名義起訴,要求對方承擔(dān)對應(yīng)的撫養(yǎng)費(fèi)用。
金先生與張先生簽約購房,后張先生單方要求解除合同,金先生訴至法院要求法院判令張先生及其配偶劉某繼續(xù)履行合同,協(xié)助其辦理過戶,并賠償其違約金45.2萬元。張先生、劉某反訴要求判令解除合同、金先生支付違約金45.2萬元。日前,海淀法院審結(jié)了...
調(diào)崗是公司人事管理中較為棘手的環(huán)節(jié)之一。調(diào)崗之所以難,一方面是因?yàn)閸徫蛔儎?dòng)關(guān)乎切身利益,員工不易接受;另一方面,出于對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),勞動(dòng)法對公司變動(dòng)員工崗位有著嚴(yán)格的要求,稍微不注意細(xì)節(jié)就可能踩中違法的雷區(qū),今天我們就來看看調(diào)崗的案例!...