1、你的情形確實(shí)屬于超過審查期限了。
根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》第五十七條　人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)作出第一審判決。
有特殊情況需要延長的，由高級人民法院批準(zhǔn)，高級人民法院審理第一審案件需要延長的，由最高人民法院批準(zhǔn)。
2、但是你沒什么法定的救濟(jì)途徑了。
3、現(xiàn)在你能做的就是把這個(gè)案子的詳細(xì)情況寫成書面形式，分別給該院院長和上級法院寄去，請求他們幫你督促下。

剛剛，最高法公布一個(gè)重要的司法解釋，2022年5月1日起施行（附全文及參考案例）

《最高人民法院關(guān)于審理行政賠償案件若干問題的規(guī)定》已于2021年12月6日由最高人民法院審判委員會第1855次會議通過，現(xiàn)予公布，自2022年5月1日起施行。最高人民法院2022年3月20日法釋〔2022〕10號最高人民法院關(guān)于審理行政賠償案件若干問題的規(guī)定（2021年12月6日最高人民法院審判委員會第1855次會議通過，自2022年5月1日起施行）為保護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，監(jiān)督行政機(jī)關(guān)依法履行行政賠償義務(wù)，確保人民法院公正、及時(shí)審理行政賠償案件，實(shí)質(zhì)化解行政賠償爭議，根據(jù)《中華人民......

工傷賠償?shù)幕玖鞒桃还灿惺齻€(gè)階段，確認(rèn)勞動關(guān)系有三個(gè)階段，工傷認(rèn)定有四個(gè)階段，勞動能力鑒定有兩個(gè)階段，工傷補(bǔ)償有三個(gè)階段，申請執(zhí)行有一個(gè)階段。一、單位不同意申請工傷認(rèn)定又沒有書面勞動合同的，需要先申請勞動仲裁，確認(rèn)存在事實(shí)勞動關(guān)系。對確認(rèn)勞動關(guān)系的裁決書不服的，可以向基層法院提起民事訴訟，對一審判決不服，還可以上訴到中級法院，二審的判決書才是生效判決書。二、確認(rèn)存在事實(shí)勞動關(guān)系之后，才可以申請恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。一方對工傷認(rèn)定申請不予受理決定通知書不服或者對認(rèn)定工傷決定書不服的，可以依法申請行政......

工傷賠償起訴，你應(yīng)該知道。。。

關(guān)于工傷認(rèn)定應(yīng)注意的問題是否工傷，是能否引起工傷賠償和能否引起工傷賠償訴訟的關(guān)鍵問題。因此，提起工傷賠償訴訟，必須以符合法定程序的工傷認(rèn)定為前提。根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，圍繞工傷認(rèn)定問題，人民法院應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：1.如果提起工傷賠償訴訟請求的當(dāng)事人沒有勞動行政部門出具的認(rèn)定工傷的意見書，法院則不能受理當(dāng)事人的訴訟請求。同時(shí)應(yīng)提醒當(dāng)事人去勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。如果當(dāng)事人提出工傷認(rèn)定申請后，勞動保障行政部門不予受理，法院則應(yīng)告知當(dāng)事人可就工傷認(rèn)定問題向法院提起行政訴訟。2.按照國務(wù)院頒發(fā)的《工傷保險(xiǎn)......