根據(jù)《中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法》： 第四十二條 經(jīng)濟(jì)合同發(fā)生糾紛時(shí)，當(dāng)事人可以通過協(xié)商或者調(diào)解解決。當(dāng)事人不愿通過協(xié)商、調(diào)解解決或者協(xié)商、調(diào)解不成的，可以依據(jù)合同中的仲裁條款或者事后達(dá)成的書面仲裁協(xié)議，向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人沒有在經(jīng)濟(jì)合同中訂立仲 裁條款，事后又沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的，可以向人民法院起訴?！?仲裁作出裁決，由仲裁機(jī)構(gòu)制作仲裁裁決書。對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。當(dāng)事人一方在規(guī)定的期限內(nèi)不履行仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決的，另一方可以 申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)總裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。...

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勞動(dòng)糾紛，指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后呢，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，爭(zhēng)議事項(xiàng)如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的，可向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，一般勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的回饋速度比較快，......

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合同糾紛仲裁必須有明確約定提交明確的仲裁機(jī)構(gòu)才能仲裁，也就是首先必須有約定的仲裁條款，其次是約定的仲裁必須明確唯一且真實(shí)存在，在發(fā)生糾紛后，才可與仲裁申請(qǐng)和證據(jù)一起提交給仲裁委員會(huì)仲裁。在糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人一方向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)并預(yù)繳仲裁費(fèi)，符合仲裁條件的，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)在審理后做出仲裁，仲裁生效后，可向仲裁機(jī)構(gòu)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。...