合同是否有效在于合同內(nèi)容是否違反了法律、法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定。不知道你們簽訂的合同里關(guān)于解除合同的條款是否有規(guī)定以及怎么規(guī)定的。一般合同在履行過(guò)程中發(fā)生的糾紛是可以通過(guò)訴訟解決的，但不是唯一的解決方式，雙方可以和解或者調(diào)解。如果起訴，案件會(huì)得到受理，但費(fèi)用則依據(jù)案件的標(biāo)的額來(lái)確定。

勞務(wù)合同糾紛找哪里起訴二審

勞動(dòng)糾紛不是起訴，而是應(yīng)該帶上能證明你勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)合同問(wèn)題，協(xié)商不成，到 人力資源和社會(huì)保障局 投訴不成，到公司所在地 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng) 仲裁。 法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)......

培訓(xùn)合同糾紛在哪里起訴

合同是否有效在于合同內(nèi)容是否違反了法律、法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定。不知道你們簽訂的合同里關(guān)于解除合同的條款是否有規(guī)定以及怎么規(guī)定的。一般合同在履行過(guò)程中發(fā)生的糾紛是可以通過(guò)訴訟解決的，但不是唯一的解決方式，雙方可以和解或者調(diào)解。如果起訴，案件會(huì)得到受理，但費(fèi)用則依據(jù)案件的標(biāo)的額來(lái)確定。...

培訓(xùn)合同糾紛在哪里起訴一審

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