2023-06-06 21:12發(fā)布
【裁判摘要】 用人單位與勞動者就工傷事故達成賠償協(xié)議，但約定的賠償金額明顯低于勞動者應(yīng)當享受的工傷保險待遇的，應(yīng)當認定為顯失公平。勞動者請求撤銷該賠償協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持?！ ≡妫狐S仲華?！ ”桓妫簞⑷鳌！ ≡纥S仲華因與被告...
案例要旨 用人單位與勞動者就工傷事故達成賠償協(xié)議，但約定的賠償金額明顯低于勞動者應(yīng)當享受的工傷保險待遇的，應(yīng)當認定為顯失公平。勞動者請求撤銷該賠償協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持?！ ≡妫狐S仲華，女，39歲，漢族，農(nóng)民，住四川省大英縣蓬萊鎮(zhèn)馬欄...
員工自行申請放棄工傷鑒范本 甲方：,身份證號： 乙方：，身份證號： 本著公平合理、協(xié)商一致的原則，就乙方同甲方因工傷支付一次性工傷補償金、醫(yī)療補助費、傷殘就業(yè)補助金一事，經(jīng)雙方協(xié)商，達成以下協(xié)議內(nèi)容： 一、甲方于年月日與乙方協(xié)議約定,針對...
【案情回放】2010年1月，張某與上海某勞務(wù)公司建立勞動關(guān)系后被派遣至某工業(yè)公司擔任電焊工，雙方簽訂最后一期勞動合同的期限自2010年1月1日至2014年6月30日。2014年1月13日，某勞務(wù)公司（甲方）與張某（乙方）簽訂協(xié)商解除勞動合同...
不可以，調(diào)解書是具有法律效力的，具體如下： 1、《最高人民法院關(guān)于適用簡易程序?qū)徖砻袷掳讣娜舾梢?guī)定》 第十五條 調(diào)解達成協(xié)議并經(jīng)審判人員審核后，雙方當事人同意該調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽名或者捺印生效的，該調(diào)解協(xié)議自雙方簽名或者捺印之日起發(fā)生法律效...
未經(jīng)勞動能力鑒定的訂立的協(xié)議，因為不能確定傷殘等級，無法適用法律規(guī)定的賠償標準，可以反悔。 江蘇省高級人民法院 《勞動爭議案件審理指南2012》 3、勞動者受到工傷后，用人單位與勞動者達成賠償協(xié)議后，勞動者又提起仲裁和訴訟，要求用人單位按照...
當事人雙方協(xié)商達成的，達成協(xié)議不履行的，或者協(xié)議未經(jīng)工傷認定、勞動能力鑒定前提下作出，或者協(xié)議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟；經(jīng)勞動爭議仲裁委員會調(diào)解達成協(xié)議的，協(xié)議書已經(jīng)送...
私了是用人單位和工傷職工雙方博弈的結(jié)果，無法計算該賠償多少錢。建議在申請工傷認定和勞動能力鑒定的前提下私了，可以按鑒定結(jié)論多鐘法律法規(guī)規(guī)定協(xié)商。 江蘇省高級人民法院 《勞動爭議案件審理指南2012》 3、勞動者受到工傷后，用人單位與勞動者達...
工傷私了之后是否可以反悔，取決于協(xié)議是否有效。 勞動法兼有公法和私法的雙重屬性，公法直接涉及公共利益和國家利益，排斥意思自治，其法律規(guī)范對當事人具有強行性，在允許勞動者和用人單位以合同形式確立勞動關(guān)系和明確雙方權(quán)利義務(wù)的同時，又作出許多強制...
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