2023-06-06 05:35發(fā)布
最近,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制成為社會熱點(diǎn),那么,這種工作制度是否符合我國法律規(guī)定呢?北京市西城區(qū)人民法院勞動爭議審判庭法官李晗表示,996工作制是不符合我國現(xiàn)行法律、法規(guī)中關(guān)于工時(shí)制度規(guī)定的。那么,我國的工時(shí)制度是什么?哪些情形可以獲得加...
2011年5月,李某入職某物業(yè)管理公司任門衛(wèi),雙方簽訂了勞動合同,約定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。但公司要求李某24小時(shí)在崗,公司員工上班時(shí)間為9:00-17:00,李某每天早上8:00開門,下午20:00關(guān)門,公司給李某提供了床等休息用品,李某一周工...
用人單位不和勞動者簽勞動合同,用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定,勞動者可以要求用人單位支付補(bǔ)償,公司若不支付,勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書...
每天超出八小時(shí)工作部分,叫延長工作時(shí)間加班:加班費(fèi)為正常工資的1.5倍。 星期六星期天安排上班的叫休息日加班:加班費(fèi)為正常工資的2倍。 像五一勞動節(jié),國慶節(jié),中秋,端午叫法定節(jié)假日加班:加班費(fèi)為正常工資的3倍。
用人單位已經(jīng)超過二年未簽訂勞動合同的,可以視作為用人單位已經(jīng)和勞動者建立無固定期限勞動合同關(guān)系。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。 法律分析 勞動者可...
一、案例簡介某食品公司主營業(yè)務(wù)是罐裝食品加工,每年的5月至10月是該公司的生產(chǎn)旺季。在此時(shí)段,公司會從周邊村莊招用大量的一線操作工人;等加工任務(wù)完成后,工人們離崗回家,次年5月再返廠上班。張某系公司周邊村民,于2016年5月初開始到公司上班...
假定你一天工作12小時(shí),如果你在的公司不排除你吃飯的休息時(shí)間,那么剩下的四小時(shí)就屬于你的加班工時(shí)。據(jù)我的了解如果上12小時(shí)的話,你們應(yīng)該要吃兩頓飯,所以你如果不是國營單位,那么其他的單位和工廠都會扣掉你吃兩頓飯的時(shí)間,他們算你上班的時(shí)間是1...
給你一份資料,你自己改改。 考勤管理制度 1.目的:加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律的管理,維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。 2.考勤范圍: 2.1公司在冊員工。 2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3.考勤方法: 3.1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡...
非全日制用工是有別于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的一種用工形式,需要安排休息日、法定節(jié)假日工作的情況也較為普遍。 因此采取非全日制用工形式的勞動者在休息日、法定節(jié)假日工作的情況下,用人單位是否要按照加班處理并支付加班費(fèi)成...
2021年放假安排時(shí)間表 2021年元旦放假時(shí)間安排:2021年1月1日—1月3日,共3天假期 2021年春節(jié)放假時(shí)間安排:2月11日—2月17日,共7天小長假,2月18日要上班 2021年清明節(jié)放假時(shí)間安排:4月3日—4月5日 ,共3天假...
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上班族看過來,這幾種情形必須要有加班費(fèi)!
來源:其它 時(shí)間:2022-02-22 19:54最近,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制成為社會熱點(diǎn),那么,這種工作制度是否符合我國法律規(guī)定呢?北京市西城區(qū)人民法院勞動爭議審判庭法官李晗表示,996工作制是不符合我國現(xiàn)行法律、法規(guī)中關(guān)于工時(shí)制度規(guī)定的。那么,我國的工時(shí)制度是什么?哪些情形可以獲得加...
保安、門衛(wèi)等崗位的工作時(shí)間如何認(rèn)定?
來源:其它 時(shí)間:2022-04-20 11:262011年5月,李某入職某物業(yè)管理公司任門衛(wèi),雙方簽訂了勞動合同,約定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。但公司要求李某24小時(shí)在崗,公司員工上班時(shí)間為9:00-17:00,李某每天早上8:00開門,下午20:00關(guān)門,公司給李某提供了床等休息用品,李某一周工...
公司逾期沒簽勞動合同怎么賠償-公司到期沒有簽訂勞動合同如何賠償
來源:精選知識 時(shí)間:2022-05-13 16:18用人單位不和勞動者簽勞動合同,用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定,勞動者可以要求用人單位支付補(bǔ)償,公司若不支付,勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書...
勞動法加班費(fèi)規(guī)定
來源:精選知識 時(shí)間:2021-09-16 08:53每天超出八小時(shí)工作部分,叫延長工作時(shí)間加班:加班費(fèi)為正常工資的1.5倍。 星期六星期天安排上班的叫休息日加班:加班費(fèi)為正常工資的2倍。 像五一勞動節(jié),國慶節(jié),中秋,端午叫法定節(jié)假日加班:加班費(fèi)為正常工資的3倍。
逾期2年未簽勞動合同怎么賠償(兩年未簽合同賠償多少)
來源:精選知識 時(shí)間:2022-05-13 16:12用人單位已經(jīng)超過二年未簽訂勞動合同的,可以視作為用人單位已經(jīng)和勞動者建立無固定期限勞動合同關(guān)系。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。 法律分析 勞動者可...
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動關(guān)系終止情形應(yīng)明確
來源:勞動工傷 時(shí)間:2022-01-09 11:05一、案例簡介某食品公司主營業(yè)務(wù)是罐裝食品加工,每年的5月至10月是該公司的生產(chǎn)旺季。在此時(shí)段,公司會從周邊村莊招用大量的一線操作工人;等加工任務(wù)完成后,工人們離崗回家,次年5月再返廠上班。張某系公司周邊村民,于2016年5月初開始到公司上班...
加班費(fèi)怎么算(勞動仲裁加班費(fèi)怎么算)
來源:精選知識 時(shí)間:2022-02-19 09:48假定你一天工作12小時(shí),如果你在的公司不排除你吃飯的休息時(shí)間,那么剩下的四小時(shí)就屬于你的加班工時(shí)。據(jù)我的了解如果上12小時(shí)的話,你們應(yīng)該要吃兩頓飯,所以你如果不是國營單位,那么其他的單位和工廠都會扣掉你吃兩頓飯的時(shí)間,他們算你上班的時(shí)間是1...
酒店考勤制度
來源:精選知識 時(shí)間:2021-09-27 20:47給你一份資料,你自己改改。 考勤管理制度 1.目的:加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律的管理,維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。 2.考勤范圍: 2.1公司在冊員工。 2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3.考勤方法: 3.1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡...
非全日制用工下,休息日、節(jié)假日上班應(yīng)算加班費(fèi)嗎?
來源:其它 時(shí)間:2022-04-20 14:04非全日制用工是有別于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的一種用工形式,需要安排休息日、法定節(jié)假日工作的情況也較為普遍。 因此采取非全日制用工形式的勞動者在休息日、法定節(jié)假日工作的情況下,用人單位是否要按照加班處理并支付加班費(fèi)成...
國慶假期2021
來源:精選知識 時(shí)間:2022-04-20 12:132021年放假安排時(shí)間表 2021年元旦放假時(shí)間安排:2021年1月1日—1月3日,共3天假期 2021年春節(jié)放假時(shí)間安排:2月11日—2月17日,共7天小長假,2月18日要上班 2021年清明節(jié)放假時(shí)間安排:4月3日—4月5日 ,共3天假...