您好，我是去年8月份的時候在這家店工作，今年七月份的時候轉(zhuǎn)讓給現(xiàn)在老板，我也在現(xiàn)在老板處工作，未簽訂勞動合同，現(xiàn)老板在9月30號的時候讓店長跟我溝通說人太多要裁員讓我做到10月10號離職，我跟他談了兩次關(guān)于辭退補(bǔ)償金的問題（都有錄音）第一次說會考慮，第二次我主張要一個月底薪，他說太多，因為人不是他招的且沒有簽訂勞務(wù)合同最多給我500-800的補(bǔ)償金，后面10號結(jié)清工資的時候也沒有收到他說的補(bǔ)償金，然后我現(xiàn)在因為沒有勞務(wù)合同，手頭上有的證據(jù)只是排班表，工資轉(zhuǎn)賬記錄，加班表，還有那兩段錄音跟平時工作群里的一些聊天記錄。提交這些證據(jù)仲裁成功的幾率大嗎