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轉帳支票、填寫和保存由出納負責。 2，送財務部作沖帳準備，當天必須將款項交到公司出納處、會計各留存一聯(lián)、催收或經(jīng)訴訟案件、公司總經(jīng)理簽字的《出差申請表》，憑申請單辦理借款和報銷手續(xù)后將申請單交運營管理中心存檔，要有公司總經(jīng)理的批示、現(xiàn)金； ...
酒店員工獎勵制度 獎罰條例 一、處罰和獎勵原則 (一)處罰種類分為： 1、行政處罰：告誡、警告、辭退。 2、經(jīng)濟處罰：各類行政處罰附帶相應的經(jīng)濟處罰。 ①告誡：罰款 10元； ②警告：罰款 50元； ③辭退：只發(fā)放按出勤日計算的基本工資；...
依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可...
信用卡欠款屬于銀行債務，與用人單位無關，如果不是詐騙，非刑事犯罪，用人單位是不可以拿這個理由作為開除員工。單位有權開除員工，但是不能無故開除?！ ∮萌藛挝灰韵虑闆r才可以開除員工： 《勞動法》第二十五條：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴...
工作年限每滿一年支付一個月工資，最多不超過12個月；6個月以上不滿1年的按1年計算；不滿6個月的支付半個月工資；3月到現(xiàn)在差不多7個月，第二種情況，因此需多支付一個月的工資；但是如果從用工滿一個月到現(xiàn)在為止沒有簽訂合同的，從第二個月起每月應...
用人單位應當向你支付經(jīng)濟賠償金，即每工作一年，折合兩個月工資補償。 有以下法條供您參考。 《勞動合同法》四十三條規(guī)定：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。 用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求...
1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關系，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關系的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金的計算按《...
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