2023-11-29 20:14發(fā)布
興業(yè)消費(fèi)貸逾期12萬被起訴上海 近日，上海市浦東新區(qū)人民法院發(fā)布了一份關(guān)于興業(yè)消費(fèi)貸逾期12萬被起訴上海的案件公告。根據(jù)公告，上海市浦東新區(qū)人民法院受理了興業(yè)消費(fèi)金融有限公司（以下簡稱興業(yè)消費(fèi)貸）起訴上海某公司和個(gè)人某的金融借款合同糾紛案...
2022法定節(jié)假日安排時(shí)間表： 1、2022年元旦節(jié)日期間放假時(shí)間安排：2021年12月31日－2022年1月2日 2、2022年春節(jié)節(jié)日期間放假時(shí)間安排：2022年1月31日－2022年2月6日，其中2022年1月29日、2022年1月3...
2022供暖時(shí)間各地不一，有的9月中旬開始，有的10月份開始，最遲的11月份開始，且100平方房子暖氣費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不一，有的是按套內(nèi)面積計(jì)算，有的是按是否是居民用戶來算，因此具體標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)匕l(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。1、甘肅甘南藏族自治州2022-2023...
勞動(dòng)力管理規(guī)定 1 目的 為規(guī)范勞動(dòng)力管理，保持良好的生產(chǎn)、工作秩序，提升企業(yè)人力資源管理的能力和水平，發(fā)揮人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用，提高全員勞動(dòng)管理水平，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。 2 適用范圍 全體員工。 3 在崗職工勞...
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動(dòng)法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位...
序號(hào)：1 一、案例背景 1.1 被告：興業(yè)銀行 1.2 原告：張某 1.3 案件經(jīng)過： 2022年3月，張某因個(gè)人消費(fèi)過度，導(dǎo)致興業(yè)銀行信用卡欠款總額達(dá)到100,000元。張某前往興業(yè)銀行信用卡中心申請分期付款，工作人員告知其需要...
?一、《勞動(dòng)法》產(chǎn)檢假規(guī)定是什么《勞動(dòng)法》中并沒有關(guān)于產(chǎn)檢假的規(guī)定，關(guān)于產(chǎn)檢假的規(guī)定在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中有提到?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者...
女性在求職過程中經(jīng)常會(huì)遭受不平等待遇。由于女員工從懷孕到哺乳結(jié)束回歸正常工作，前后大概需要兩年的時(shí)間，在此期間企業(yè)從女員工身上獲取的價(jià)值相對比較低，產(chǎn)生利潤和回報(bào)率也低。 女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)需要招錄并培...
給你一份資料，你自己改改。 考勤管理制度 1.目的：加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。 2.考勤范圍： 2.1公司在冊員工。 2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3.考勤方法： 3.1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡...
【案情簡介】 劉某于2012年入職某信息科技公司。劉某懷孕，診斷預(yù)產(chǎn)期為2016年11月2日。2016年9月5日，劉某稱需要照看孩子，向部門主管申請9月12日至14日休事假3天，未獲得公司直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即不到崗上班。劉某自2016年9月12...
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