国色天香在线看视频www,91手机在线亚洲一区观看,亚洲无线码二区在线观看,亚洲另类春色国产精品

    <noframes id="vos6g">
        <small id="vos6g"><menu id="vos6g"><font id="vos6g"></font></menu></small>

        咨詢?cè)敿?xì)描述:1、停工待崗第一個(gè)支付周期資怎么計(jì)算,是否按照

        2023-11-22 12:47發(fā)布

        咨詢?cè)敿?xì)描述:1、停工待崗第一個(gè)支付周期資怎么計(jì)算,是否按照與公司簽訂的勞動(dòng)合同發(fā)放(比如勞動(dòng)合同工資為基本工資5000+月固定獎(jiǎng)金1000+績(jī)效獎(jiǎng)金1000,合計(jì)7000),第一個(gè)支付周期是付7000工資還是說(shuō)基礎(chǔ)工資5000. 2、第一個(gè)支付周期起始日期 比如公司要求我2023年11月23日-2024年11月22日待崗,2023年12月份算是第一個(gè)支付周期嘛
        1條回答
        叔婷美
        1樓-- · 2023-11-22 13:22
        看你們約定,沒(méi)有約定的一般足額發(fā)放。

        相關(guān)知識(shí)

          待崗要待多久解除合同

          來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-31 03:38

          一、待崗要待多久解除合同待崗多久用人單位都不能夠解除合同,用人單位不能以待崗為由解除勞動(dòng)合同,除非勞動(dòng)者主動(dòng)跟單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者有違反相關(guān)規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期...

          因疫情影響經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)是否可以員工待崗

          來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 20:11

          依據(jù)相關(guān)通知的規(guī)定,企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。二、相關(guān)通知規(guī)定《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間...

          疫情期間工資如何規(guī)定與發(fā)放

          來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-21 14:14

          對(duì)于中小微型企業(yè)而言,隨著疫情防控措施的持續(xù),經(jīng)營(yíng)管理層面愈加寢食難安,這么多員工的人工成本該如何解決? 在沒(méi)有開(kāi)工的情況下,企業(yè)仍需依法面向全員發(fā)放工資,難免倍感壓力;但員工要生活、企業(yè)要生存,利益沖突...

          專業(yè)普法:加班工資、待崗工資怎么算?工資被克扣、拖欠怎么辦?

          來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-07-08 11:43

          01、法律對(duì)于工資支付是如何規(guī)定的?工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付,也不得...

          強(qiáng)行給員工放假法律風(fēng)險(xiǎn)解析

          來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 22:14

          根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)者可以享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚育假等假期。 這些假期屬于法定權(quán)利,對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),可主動(dòng)地行使權(quán)利。但在實(shí)際生活中,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商或者強(qiáng)制性安排...

          疫情期間公司少發(fā)工資,可以要求拿補(bǔ)償金嗎?

          來(lái)源:公司法 時(shí)間:2022-11-15 11:09

          2019年5月25日,張三入職甲公司,并與甲公司簽訂了為期6年的勞動(dòng)合同。因疫情原因,甲公司未安排員工正常出勤上班。 2020年2月11日,甲公司向全體員工發(fā)出通知,因疫情原因,甲公司停工停產(chǎn),安排員工在...

          勞動(dòng)法公司企業(yè)停工留薪期法律解讀

          來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 06:26

          什么是停工留薪期,停工留薪期是工傷職工暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。 1. 停工留薪期起止期限是怎么算的? 答:從受傷當(dāng)日起算,至醫(yī)院最后一次開(kāi)具的《診斷證明書(shū)》休息期期滿為止。 【法律法規(guī)】 《工傷保險(xiǎn)...

          最低工資規(guī)定(中華人民共和國(guó)最低工資規(guī)定)

          來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 16:55

          什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指在法定工作時(shí)間或依法訂立的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi),勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資是政府強(qiáng)制的一個(gè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn),用人單位支付給提供正常...

          公司不延遲上班時(shí)間怎么辦

          來(lái)源:公司法 時(shí)間:2021-08-31 22:33

          一、公司不延遲上班時(shí)間怎么辦依據(jù)我國(guó)相法律的規(guī)定,公司因疫情防控不延長(zhǎng)春節(jié)假期的,不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬,企業(yè)可以采取調(diào)整開(kāi)工時(shí)間、避免人員密集生產(chǎn)活動(dòng)等措施,減少人員流動(dòng)和聚集。二、相關(guān)規(guī)定《關(guān)于積極應(yīng)對(duì)新型...

          建筑工程律師追索工程欠款的八大方法

          來(lái)源:工程建筑 時(shí)間:2022-04-20 11:42

           建設(shè)工程合同糾紛中有關(guān)工程款糾紛案件,在目前的司法實(shí)踐中主要存在以下八大疑難問(wèn)題:1、對(duì)嚴(yán)重拖欠工程款的背景下,作為最底層的農(nóng)民工工資如何保護(hù);  2、一個(gè)項(xiàng)目先后簽訂幾份合同即黑白合同,應(yīng)以什么作為計(jì)價(jià)依據(jù);  3、拖欠工程款應(yīng)計(jì)取利息...