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        勞動仲裁投訴

        2023-11-18 08:44發(fā)布

        勞動仲裁投訴
        1條回答
        香白竹
        1樓-- · 2023-11-18 08:47
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 拖欠工資***直不給投訴到勞動仲裁不管用  用人單位拖欠勞動者工資的,勞動者有欠條,但是拖欠工資快兩年已經(jīng)過了勞動仲裁時效,勞動爭議仲裁委員會一般是不會受理,勞動者有欠條,勞動者應當依法到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。 向勞動局投訴后,多久可以申請勞動仲裁。  紅安勞動仲裁瞎扣工資,應不應該投訴  勞動糾紛,不知道是先投訴還是要仲裁  因為《勞動法》限定,勞動爭議先調(diào)解、再仲裁、后訴訟?!秳趧臃ā返谄呤邨l用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人能夠依法申請調(diào)解、仲裁、提訴訟訟,也能夠商量解決?!秳趧臃ā返诎耸龡l勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,能夠自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提訴訟訟。一方當事人在法定時限內(nèi)不訴訟又不履行仲裁裁決的,另一方當事人能夠申請人民法院強制執(zhí)行。 勞動糾紛法律知識 更多>> 免除刑事處罰能否開除公職? 一、"醉駕行為是否會導致開除公職及免刑事處罰?" 一、評定標準一級傷殘1.日常生活完全不能自理,全靠別人幫助或采用專門設施,否則生命無法維持;2.意識消失;3.各種活動均受到限制而臥床;4.完全喪失勞動能力。二級傷殘1.日常生活需要隨時有人幫助;2.各種活動受限,僅限于床上或椅上 2023-11-17 5次閱讀 計算退休工資的方法 教師退休工資(退休前的崗位工資薪級工資)×對應的比例。教師屬于事業(yè)單位,事業(yè)單位的退休費按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)工作年限滿35年的,按90計發(fā);滿30年不滿35年的,按85計發(fā);滿20年不滿30年的,按80計發(fā)。在此基礎上,中小學教師有10的比例提高作為獎勵。另外,還有一項優(yōu)惠政策教齡滿30年的教師,都是100計發(fā)。(有些地方女教師只要教齡滿25年即可100計發(fā),這個你要去咨詢當?shù)氐慕逃郑┤绻陨蠜]有解決您的問題,歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢,為您提供專業(yè)的律師服務。 2023-11-15 1次閱讀 軍人退休工資計算方法 對于您的疑問退休工資如何計算的解答是這樣的 一、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員,退休后均按本意見計發(fā)基本養(yǎng)老金?! 《?、 “統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金,基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。“統(tǒng)賬結(jié)合”前參加工 作,本意見實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限,下同)累計滿15年的人員,在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上,再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和過渡性調(diào) 節(jié)金。  基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金分別按下列辦法計算  (一)基礎 2023-11-15 6次閱讀 生育津貼與產(chǎn)假工資區(qū)別及計算方法 產(chǎn)假工資是通俗意義上的一種說法,法律上稱之為“生育津貼。在休產(chǎn)假期間可以享受生育津貼的待遇,相當于正常領取工資。法律依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。這就是生育津貼和產(chǎn)假工資怎么計算的解答 2023-11-07 12次閱讀 靈活就業(yè)人員退休工資計算方法 對于您的疑問退休工資如何計算的解答是這樣的 一、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員,退休后均按本意見計發(fā)基本養(yǎng)老金?! 《?、 “統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金,基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。“統(tǒng)賬結(jié)合”前參加工 作,本意見實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限,下同)累計滿15年的人員,在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上,再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和過渡性調(diào) 節(jié)金。  基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金分別按下列辦法計算  (一)基礎 2023-11-07 11次閱讀 工齡如何計算,相關法律規(guī)定及實例詳解 關于上述問題的解析如下1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整。5、以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥30元整。累計十年封頂。6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。7、員工辭職后又復職,原工齡取消,按照新入職時間重 2023-11-04 30次閱讀 補辦退休工資卡_辦理退休相關問題 養(yǎng)老金銀行卡遺失可以重新補辦。  養(yǎng)老金銀行卡遺失辦理流程  本人持身份證到銀行卡開戶行辦理掛失手續(xù),重新補開養(yǎng)老金銀行卡?! “凑諊蚁嚓P規(guī)定,退休人員每年要辦理一次養(yǎng)老金領取資格認證。因癱瘓、殘疾、疾病等原因行動不便的退休人員,可以通過兩種方式辦理資格認證?! ∫环N方式是持當?shù)毓_發(fā)行的近期報紙置于胸前照一張4寸彩色照片,寄送資格認證科辦理資格認證手續(xù)。照片要求能看清楚報紙的發(fā)行日期、報紙頭版頭條新聞的大部分字樣和手握報紙的手姿(不得電腦合成),并附身份證復印件一張,背面寫清楚行動不便的原因、退休前的工 2023-11-04 14次閱讀 試用期辭職工資計算問題 試用期內(nèi),員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的,用人單位是應當支付其工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁,要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點方式簡單。缺點各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求 2023-11-01 18次閱讀 試用期離職資算法及相關法律規(guī)定 勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。如果按綜合工時制計算的話,本月超過20.83天(法定月工作時間)的都應計算為加班工資,滿8小時的以平時小時工資的200來計算;不到8小時的按平時小時工資的150來計算。上個月工作時間未達到20.83天的,應該工作多少天,按多少天來計算。平時工資應按勞動合同的每月工資(不含加班工資)執(zhí)行。試用期是當事人雙方互相考察對方是否時候自己的期限,試用期內(nèi)勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同,無需用人單位同意,3天期滿,用人單位即應按照勞動合同約定的試用期工資 2023-11-01 21次閱讀 試用期離職工資計算問題 試用期內(nèi),員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的,用人單位是應當支付其工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁,要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點方式簡單。缺點各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求 2023-11-01 19次閱讀 相關熱點 更多>> 員工未提前30天申請離職,公司要求給違約金合法嗎? 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          你好,是哪家銀行?你可以撥打銀行的客服電話反應這種情況。廠里逾期不發(fā)工資該怎么去勞動局投訴工資支付周期最長不得超過一個月,用人單位拖欠克扣工資,可到勞動局勞動監(jiān)察大隊投訴或提起勞動爭議仲裁,要求支付拖欠工資和滯納金。建設銀行最有效的投訴電話...

          勞動合同違法可以投訴嗎(投訴公司不簽勞動合同是在哪里投訴)

          來源:精選知識 時間:2022-04-20 18:48

          對于用人單位違反勞動法的行為,可以向用人單位所在地的人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴或者舉報,也可以撥打人力資源和社會保障全國統(tǒng)一電話12333投訴、舉報。

          勞動糾紛去哪里投訴(投訴公司去哪個勞動局)

          來源:精選知識 時間:2022-03-01 18:57

          勞動糾紛,指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后,一般都能相互合作,認真履行勞動合同,但由于各種原因,雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難...

          勞動監(jiān)察受理范圍法律法規(guī)(勞動監(jiān)察大隊受理范圍有哪些)

          來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 16:17

          1.勞動監(jiān)察大隊受理范圍有哪些 違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為都屬于勞動監(jiān)察大隊的受理范圍,具體有以下: 1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的; 2、有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法...

          勞動糾紛去哪里投訴(勞動法去哪里投訴)

          來源:精選知識 時間:2021-12-13 02:34

          如果發(fā)生勞動爭議,勞動者可以撥打當?shù)厝肆Y源社會保障電話:12333進行投訴。或者直接去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,也可以去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。 人力資源社會保障系統(tǒng)全國統(tǒng)一咨詢服務專用號碼為12333和12370,其中,12333主要用于...