2023-11-16 15:42發(fā)布
國家關(guān)于婚假的規(guī)定 國家關(guān)于婚假的規(guī)定在百度百科上有，把搜索結(jié)果拉到最下面就能找到?；榧僖话闶翘崆敖o單位說，單位給婚假。（適用于婚假三天的單位）春節(jié)假期單位也會給婚假。具體的給與分不清楚，我也不太了解，得去國家政策網(wǎng)上再問問最高十...
一、五一法定假是幾天時間?五一法定假是一天時間，今年按照五天發(fā)放，包括一天法定節(jié)假日以及四天周末，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(...
1公司要有營業(yè)執(zhí)照. 2雙倍的工資不要超過一年. 你說的很不清楚. 雙倍工資有賠償11個月，仲裁申請時效是1年，但記住你千萬不要寫辭職書啊，不然雙倍工資賠償沒有了，再以沒有買社保直接炒老板走人，那種感覺很爽，我享受了幾次了，如果你想享...
最近，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制成為社會熱點，那么，這種工作制度是否符合我國法律規(guī)定呢？北京市西城區(qū)人民法院勞動爭議審判庭法官李晗表示，996工作制是不符合我國現(xiàn)行法律、法規(guī)中關(guān)于工時制度規(guī)定的。那么，我國的工時制度是什么？哪些情形可以獲得加...
有些單位的HR們因為疏忽或為了節(jié)省工作步驟，不要求員工在每月的考勤表和工資單上簽字確認，豈不知忽略了這點小細節(jié)卻容易出現(xiàn)大問題，一旦與勞動者發(fā)生了與之相關(guān)的勞動爭議，雙方就會各執(zhí)一詞，而裁判者通常會要求用人單位就相關(guān)事實承擔舉證責任的。最常...
小編聽說很多人不知道補休和調(diào)休的區(qū)別，經(jīng)?；煊茫搽y怪，這里頭可是有不少法律問題呢！接下來，讓小編給您梳理梳理二者的區(qū)別吧！調(diào)休調(diào)休，從文義解釋看，是調(diào)整休息時間的意思。從我國現(xiàn)行規(guī)定看，國務院有權(quán)調(diào)整全民的休息時間，企業(yè)有權(quán)調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的...
一、法律規(guī)定國慶加班費怎么算?法律規(guī)定國慶加班費應當是按照平時工資的三倍來進行計算。很多人以為法定休假日加班費只需另支付2倍，加上本數(shù)為3倍，這是錯誤的。勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》第4條明確規(guī)定應另外支付不低于工資的百分之三百...
用人單位安排了，勞動者沒有休的，跨年清零合法；反之不合法。 國務院 《職工帶薪年休假條例》 第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。...
一、五一法定假日休幾天假?五一勞動節(jié)的法定假日是一天，為五一勞動節(jié)當天，允許與周末進行調(diào)休，具體放假時間以當年官方發(fā)布規(guī)定為準?！度珖旯?jié)及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(...
一、國慶加班加班工資怎么算? 在法定節(jié)假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人單位安排勞動者加班工作的話，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。其中計算公式為：法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×...
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國家對婚假的規(guī)定，國家對婚假的具體規(guī)定
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五一法定假是幾天時間（法定節(jié)假日加班的法定效力是什么）
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勞動糾紛律師介紹(有關(guān)勞動方面的請找哪個律師?)
來源：精選知識 時間：2022-03-10 09:481公司要有營業(yè)執(zhí)照. 2雙倍的工資不要超過一年. 你說的很不清楚. 雙倍工資有賠償11個月，仲裁申請時效是1年，但記住你千萬不要寫辭職書啊，不然雙倍工資賠償沒有了，再以沒有買社保直接炒老板走人，那種感覺很爽，我享受了幾次了，如果你想享...
上班族看過來，這幾種情形必須要有加班費！
來源：其它 時間：2022-02-22 19:54最近，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制成為社會熱點，那么，這種工作制度是否符合我國法律規(guī)定呢？北京市西城區(qū)人民法院勞動爭議審判庭法官李晗表示，996工作制是不符合我國現(xiàn)行法律、法規(guī)中關(guān)于工時制度規(guī)定的。那么，我國的工時制度是什么？哪些情形可以獲得加...
考勤表或工資條一定要員工簽名嗎？
來源：其它 時間：2021-12-28 11:02有些單位的HR們因為疏忽或為了節(jié)省工作步驟，不要求員工在每月的考勤表和工資單上簽字確認，豈不知忽略了這點小細節(jié)卻容易出現(xiàn)大問題，一旦與勞動者發(fā)生了與之相關(guān)的勞動爭議，雙方就會各執(zhí)一詞，而裁判者通常會要求用人單位就相關(guān)事實承擔舉證責任的。最常...
補休調(diào)休傻傻分不清？看看法律怎么規(guī)定！
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在國慶加班工資怎么算（節(jié)假日加班補休能代替三倍工資嗎）
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存休逾期清零違法嗎(員工存休清零違法嗎)
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五一法定假日休幾天假（我國法律中如何規(guī)定上班時長的）
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國慶加班加班工資怎么算（不給加班工資怎么辦）
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