2023-11-15 17:11發(fā)布
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 若公司有...
網(wǎng)貸逾期了，屬于民事案件，派出所無權(quán)管轄。更無權(quán)進(jìn)行調(diào)解。也不會(huì)坐牢，你盡管放心。我這種情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？可以，符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條的規(guī)定?！ 〉诙l 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： ...
您好， 員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎?合同到期公司不再續(xù)簽員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽，應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即每滿一年工作支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。超過6個(gè)月不滿一年，按一年...
在沒有協(xié)商的情況下，它將從門店經(jīng)理轉(zhuǎn)移到導(dǎo)購員，基本工資也將降低，這被稱為公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。你是否必須等待主動(dòng)解雇員工才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果員工自愿離職，他們將不會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 法律分析 如果員工自愿提出辭職，也可以要求雇主支付經(jīng)濟(jì)...
如果單位要求您簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，通常是不可以不簽的。 補(bǔ)償金可以是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，這個(gè)是可以協(xié)商的。 競(jìng)業(yè)禁止是通過對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對(duì)象包括在職職工和離職職工。對(duì)在職職工而言，競(jìng)業(yè)限制屬...
沒有證據(jù)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)證據(jù)材料的要求根據(jù)申請(qǐng)人的身份不同有一定區(qū)別。如果不能提供充足的證據(jù)，會(huì)影響裁判的最終結(jié)果，但法律并沒有因證據(jù)不足而剝奪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交的如下材料：(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴...
不簽勞動(dòng)合同的后果：1.支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.無法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定...
勞動(dòng)者辭職，需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系；如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者辭職，是不需要提前一個(gè)月的，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者...
補(bǔ)充回答： 1、需要收集的證據(jù)：應(yīng)是能證明你是該單位員工、你工資多少?？梢允悄愎ぷ髑昂蟮牡怯洷?、和老板協(xié)商工資時(shí)的錄音或證人證言、我的工作證或上崗卡、工友證明等。 2、吃飯的登記記錄？能證明你是企業(yè)員工？不太清楚這記錄上的登記內(nèi)容是什么，是...
當(dāng)然可以，這本來就是兼職的一個(gè)特點(diǎn)。員工辭職只需要提前一個(gè)月提出即可，不論公司是否同意。實(shí)際上班的工資公司應(yīng)該正常結(jié)算，不得克扣。如果發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 擴(kuò)展資料 《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定：非全日制用工...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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私人店面不簽合同辭退員工需要補(bǔ)償嗎
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網(wǎng)貸逾期能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎(網(wǎng)貸逾期會(huì)仲裁嗎)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-10-05 06:54網(wǎng)貸逾期了，屬于民事案件，派出所無權(quán)管轄。更無權(quán)進(jìn)行調(diào)解。也不會(huì)坐牢，你盡管放心。我這種情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？可以，符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條的規(guī)定?！ 〉诙l 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： ...
勞動(dòng)合同到期公司逾期多久屬于違規(guī) 勞動(dòng)合同到期多久不簽為違法
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-05-11 12:10您好， 員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎?合同到期公司不再續(xù)簽員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽，應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即每滿一年工作支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。超過6個(gè)月不滿一年，按一年...
未經(jīng)商量被企業(yè)調(diào)崗，離職是否能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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競(jìng)業(yè)協(xié)議可以不簽嗎(同行競(jìng)業(yè)協(xié)議可以不簽嗎)
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辭職單位沒給勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不簽合同主動(dòng)離職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎)
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逾期未簽訂勞動(dòng)合同有什么后果(勞動(dòng)合同到期未辦理逾期會(huì)怎么樣)
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沒簽合同辭職幾天能走(沒簽合同辭職幾天能走有工資嗎)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 23:13勞動(dòng)者辭職，需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系；如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者辭職，是不需要提前一個(gè)月的，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者...
怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要錢嗎)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-03-03 16:22補(bǔ)充回答： 1、需要收集的證據(jù)：應(yīng)是能證明你是該單位員工、你工資多少?？梢允悄愎ぷ髑昂蟮牡怯洷?、和老板協(xié)商工資時(shí)的錄音或證人證言、我的工作證或上崗卡、工友證明等。 2、吃飯的登記記錄？能證明你是企業(yè)員工？不太清楚這記錄上的登記內(nèi)容是什么，是...
兼職不簽合同可以隨時(shí)離職嗎(兼職未簽訂勞動(dòng)合同如何辭職)
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