根據《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”由此可知，無論是正式工還是實習生，如果在本月離職，單位不應該扣除上個月的工資。 2023-11-02 23:41:27  贊 0 提示：律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。 成蓓蓓 山東省-濱州市-鄒平市 咨詢解答：114人 追問 您好，針對您的問題解答如下,根據相關規(guī)定，入職不到一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會發(fā)的。1、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。2、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。3、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。4、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業(yè)保險金的。5、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。6、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。7、如果涉及工傷問題，先由單位申請，單位30日不申請，自己趕緊申請。另外請保存好能證明你與用人單位勞動關系的證據，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負責人的通話錄音等。8、就以上糾紛，無法協商的，建議委托律師搜集相關證據，向當地勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，及時向人民，最大限度的維護你的合法權益。 2023-11-11 08:56:00  贊 0 提示：律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。 聽律咨詢助手 當前在線 立即咨詢 律師解答內容因案情而異，即使相同的問題不同的律師也可能會有不同的看法。 如需更多詳細及針對性解答，請繼續(xù)咨詢我并描述自身情況，24小時在線。 沒有符合您的答案？立即在線問律師 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> 不管是正式工還是實***生，本月離職的話，會不會扣你上個月的工資？  您好，針對您的問題解答如下,根據相關規(guī)定，入職不到一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會發(fā)的。1、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。2、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。3、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。4、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業(yè)保險金的。5、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。6、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。7、如果涉及工傷問題，先由單位申請，單位30日不申請，自己趕緊申請。另外請保存好能證明你與用人單位勞動關系的證據，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負責人的通話錄音等。8、就以上糾紛，無法協商的，建議委托律師搜集相關證據，向當地勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，及時向人民，最大限度的維護你的合法權益。 異常離職 **扣了上個月的工資跟本月的工資扣半  給實***生開20***小時的工資是算小時工還是正式工，暫時沒簽合同  你好，在試用期內的提前三天通知單位辭職，能結到工資。單位的做法不合法，可以向勞動局投訴。 您好 如果上個月沒有提前報備離職，本月月初提出離職，主管說本月離職上個月的工資就沒有了  老板不給辦離職工資拖欠不發(fā)，我還是實***生還在試用期間  是這樣子的，本月的4號我與甲方談我15號要離職，然后到了10號我把離職報告交上去了經理也簽字了然后到了今天經理給我說他說如果說你15號要走的話不會把上個月的工資還有這個月的15天工資給我，然后我15號走的話他就按曠工給我計算  急辭工是扣當月工資還是上個月的一起扣  老板扣實***生工資，請假扣雙倍，這樣行嗎  通常認為是合法的，可依法維權。希望您能理解我的解答，遇到任何法律問題都能夠聯系我，我倆將努力的幫你處置，替您分憂解難 不辦離職自離的話，扣除當月的還是上個月的  您好，員工主動要求辭職，需提前一個月書面申請，單位不提供補償，但支付工資。 本月27日預備離職已申請，店長說如果離職本月沒有假期，正常每月***天假，超出雙倍扣工資，現在店長要扣27號至月末加上本月已調休的兩天共計7天的雙倍工資  能?！秳趧臃ā返谖迨畻l薪水應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者沒理由拖延勞動者的薪水。用人單位拒不發(fā)放薪水的能夠向勞動拒投訴或者申請勞動仲裁。法律依據《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟賠償;勞動報酬低于當地最低薪水準則的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的準則向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的商定或者國家限定及時足量支付勞動者勞動報酬的?！秳趧訝幾h仲裁調解法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿商量、商量不成或者達到和解協議后不履行的，能夠向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達到調解協議后不履行的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有限定的外，能夠向人民法院提訴訟訟。 勞動糾紛法律知識 更多>> 生育津貼與產假工資區(qū)別及計算方法 產假工資是通俗意義上的一種說法，法律上稱之為“生育津貼。在休產假期間可以享受生育津貼的待遇，相當于正常領取工資。法律依據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。這就是生育津貼和產假工資怎么計算的解答 2023-11-07 5次閱讀 靈活就業(yè)人員退休工資計算方法 對于您的疑問退休工資如何計算的解答是這樣的　一、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均按本意見計發(fā)基本養(yǎng)老金?！　《?、 “統(tǒng)賬結合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。“統(tǒng)賬結合”前參加工 作，本意見實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和過渡性調 節(jié)金。　　基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調節(jié)金分別按下列辦法計算　　(一)基礎 2023-11-07 5次閱讀 工齡如何計算，相關法律規(guī)定及實例詳解 關于上述問題的解析如下1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。6、員工連續(xù)請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重 2023-11-04 24次閱讀 補辦退休工資卡_辦理退休相關問題 養(yǎng)老金銀行卡遺失可以重新補辦?！　○B(yǎng)老金銀行卡遺失辦理流程　　本人持身份證到銀行卡開戶行辦理掛失手續(xù)，重新補開養(yǎng)老金銀行卡?！　“凑諊蚁嚓P規(guī)定，退休人員每年要辦理一次養(yǎng)老金領取資格認證。因癱瘓、殘疾、疾病等原因行動不便的退休人員，可以通過兩種方式辦理資格認證?！　∫环N方式是持當地公開發(fā)行的近期報紙置于胸前照一張4寸彩色照片，寄送資格認證科辦理資格認證手續(xù)。照片要求能看清楚報紙的發(fā)行日期、報紙頭版頭條新聞的大部分字樣和手握報紙的手姿(不得電腦合成)，并附身份證復印件一張，背面寫清楚行動不便的原因、退休前的工 2023-11-04 8次閱讀 試用期辭職工資計算問題 試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點方式簡單。缺點各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求 2023-11-01 12次閱讀 試用期離職資算法及相關法律規(guī)定 勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。如果按綜合工時制計算的話，本月超過20.83天（法定月工作時間）的都應計算為加班工資，滿8小時的以平時小時工資的200來計算；不到8小時的按平時小時工資的150來計算。上個月工作時間未達到20.83天的，應該工作多少天，按多少天來計算。平時工資應按勞動合同的每月工資（不含加班工資）執(zhí)行。試用期是當事人雙方互相考察對方是否時候自己的期限，試用期內勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應按照勞動合同約定的試用期工資 2023-11-01 14次閱讀 試用期離職工資計算問題 試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點方式簡單。缺點各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求 2023-11-01 13次閱讀 試用期離職員工工資計算與辭退規(guī)定 對于試用期離職的工資怎么算，試用期工資如何算這個問題，解答如下勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。如果按綜合工時制計算的話，本月超過20.83天（法定月工作時間）的都應計算為加班工資，滿8小時的以平時小時工資的200來計算；不到8小時的按平時小時工資的150來計算。上個月工作時間未達到20.83天的，應該工作多少天，按多少天來計算。平時工資應按勞動合同的每月工資（不含加班工資）執(zhí)行。試用期是當事人雙方互相考察對方是否時候自己的期限，試用期內勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用 2023-11-01 19次閱讀 松原地區(qū)保險相關問題及理賠流程 公司拆遷是征地拆遷活動中比較復雜的情形，補償主要包括以下幾方面1、公司未到期的土地使用權的補償，國有出讓土地應按照市場基準價評估補償。2、自建的廠房、員工宿舍、倉庫的，應當對其自建物進行評估補償；租賃廠房的應當補償租金損失。3、房屋裝修及附屬設施的補償，包括不可遷移的水、電等附屬設施，應當結合裝修或建造成本，使用年限等因素進行評估補償。4、設備重置與搬遷的補償，對于無法搬走的設備設施，應當結合重置成本、成新評估補償；對能夠搬走的設備、設施應當給予搬遷費用，以及搬遷過程中可能產生的損害等進行評估補償。5、 公 2023-11-01 12次閱讀 達州律師訴訟費標準及計算方式 (一)不涉及財產關系的2000元- 30000元/件。上下浮動幅度20%但收費額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財產關系的，按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費標的額 　費率10萬元以下的部分(含10萬元) 6%10-50萬元的部分 (含50萬元) 5%50-100萬元的部分(含100萬元) 4%100-500萬元的部分 (含500萬元) 3 %500-1000萬元的部分(含1000萬元) 2 %1000-5000萬元的部分(含5000萬元) 1 %5000萬元以上的部分 0.5 %上下浮動幅 2023-11-01 12次閱讀 相關熱點 更多>> 如何看待老賴利用家人拖債 法官對老賴向親戚借款70余萬未還的案件，進行強制拍賣騰房執(zhí)行。次日男子露面后，他才道出“希望得到騰房的安置費”，但用老人作為拖債擋箭牌、用親戚關系綁架合理還錢訴求，你怎么看這種行為？ 江西樂安警方懸賞5萬元緝兇，死者家屬稱案發(fā)前17天內曾兩次報警 8月8日，江西樂安縣發(fā)生重大刑事案件，犯罪嫌疑人曾春亮潛入康女士家中，拿錘子對其母親和熟睡中的父親行兇，致父母當場死亡。當事人表示，該兇殺案發(fā)17天前，他們已經至少兩次報警，但仍未能阻止悲劇發(fā)生。兇手至今在逃。“7月22日報警后，（警方）一直未聯系過他們。”康女士哥哥說，回執(zhí)單以及傷情鑒定報告也未拿到。10日上午，澎湃新聞從樂安縣公安局處獲悉，目前警方正在全力抓捕嫌疑人。對于遇害者家屬所稱的7月22日和23日分別報警的說法，樂安縣公安局方面表示，警方22日接到家屬報警后，就已經立案調查，也開展了相關偵 小偷在偷雞逃跑時撞樹死亡，那么后面追趕的雞主人需要承擔法律責任嗎？ 甲去乙家里偷雞，在得手的時候，被乙發(fā)現，驚慌失措的情況下抓著雞就跑，乙在后面緊追不舍，然后甲在慌不擇路的情況下，沒看清路況，撞到樹上，死亡，對于甲的死，乙需要承擔什么樣的法律責任？ 男子為躲交警鉆下水道被熏暈，無證駕駛要罰！ 男子為躲交警鉆下水道被熏暈 ，消防打地鼠式救援。 律師點評 更多>> 潘啟余 在線咨詢 #女子懷孕七個月被公司勸退# 女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執(zhí)行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。法律依據：《勞動法》第七章女職工和未成年工特 66熱度 2023-11-03 黃芳雷 在線咨詢 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