2023-11-05 11:14發(fā)布
勞動合同解除后,勞動者向用人單位主張經(jīng)濟補償或者賠償金是常見的事。補償金和賠償金雖然只差一字,但兩者適用條件卻大不同,往往容易混淆。 那么,二者有何區(qū)別,作為勞動者的你,在勞動合同解除后,應(yīng)該向用人單位主...
非法解除勞動合同應(yīng)申請勞動仲裁或依法舉報,賠償金計算如下: 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六...
公司解除勞動合同通常有如下情況: 1.企業(yè)無違規(guī)情況,勞動者自己提出離職的,企業(yè)不支付補償金; 2.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《...
賠償金也就是經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作經(jīng)濟補償,我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動...
1.協(xié)商解除:用人單位主動提出協(xié)商解除,勞動者同意的,需支付經(jīng)濟補償金。勞動者主動提出的,不需要支付經(jīng)濟補償金。 2.勞動者解除: (1)若用人單位存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十八條之情形,勞動者可以以此為由解除勞動合同,并要求用人單...
解除勞動合同一次性經(jīng)濟補償金賠償標準是按勞動者在本單位工作的年限來定的,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》中的規(guī)定:...
公司逾期不支付解除合同賠償金-公司逾期未支付辭退補償金 尊敬的讀者: 近年來,隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展,越來越多的公司選擇追求利益最大化,而合同解除和員工辭退等問題也逐漸成為了公司日常運營中不可避免的一部分。然而,在實際操作中,公司往往會忽視...
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