第一個(gè)問題 ，最小的代價(jià)解除合同就去申請勞動(dòng)仲裁 ，原因很簡單 ，第一 ，一般這種公司 每天工作時(shí)間都不確定的 ，并且很可能會(huì)超過八小時(shí) ，沒有雙休日和法定假日 ，沒有年假 ，一般也不給交五險(xiǎn)一金 ，這些都可以要求仲裁解除的理由 ，第二個(gè)問題 就像我剛才說的 ，每天上班14個(gè)小時(shí) ，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法律規(guī)定的八小時(shí)的工作 ，第三個(gè)問題 ，如果解除勞動(dòng)合同 ，退還保證金 這是沒問題的 ，也就是5000元 ，主要是 賠償15800元的培訓(xùn)費(fèi)用 ，這一條可以按照相應(yīng)的用工時(shí)間適當(dāng)?shù)恼鄣?，去仲裁是解決最好的辦法 對員工損失也是最低的 ，并且還能要求一定的補(bǔ)償 ，同時(shí) ，對方合同上約定的15800元的駕駛證培訓(xùn)費(fèi) ，如果拿不出證據(jù) 證明出資的是15800元 ，就去按照取得駕駛證實(shí)際的發(fā)票為準(zhǔn) ，所以仲裁是最好的 ，你還有什么需要了解的 可以聯(lián)系我 ，我是在聽訟平臺(tái)為您服務(wù)的專業(yè)律師，您可以電話或一對一的聯(lián)系我 ，詳細(xì)溝通問題、我可以為您提供專業(yè)法律研判、以謀求最佳合法權(quán)益。