第一個問題 ，最小的代價解除合同就去申請勞動仲裁 ，原因很簡單 ，第一 ，一般這種公司 每天工作時間都不確定的 ，并且很可能會超過八小時 ，沒有雙休日和法定假日 ，沒有年假 ，一般也不給交五險一金 ，這些都可以要求仲裁解除的理由 ，第二個問題 就像我剛才說的 ，每天上班14個小時 ，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法律規(guī)定的八小時的工作 ，第三個問題 ，如果解除勞動合同 ，退還保證金 這是沒問題的 ，也就是5000元 ，主要是 賠償15800元的培訓(xùn)費用 ，這一條可以按照相應(yīng)的用工時間適當(dāng)?shù)恼鄣?，去仲裁是解決最好的辦法 對員工損失也是最低的 ，并且還能要求一定的補償 ，同時 ，對方合同上約定的15800元的駕駛證培訓(xùn)費 ，如果拿不出證據(jù) 證明出資的是15800元 ，就去按照取得駕駛證實際的發(fā)票為準(zhǔn) ，所以仲裁是最好的 ，你還有什么需要了解的 可以聯(lián)系我 ，我是在聽訟平臺為您服務(wù)的專業(yè)律師，您可以電話或一對一的聯(lián)系我 ，詳細(xì)溝通問題、我可以為您提供專業(yè)法律研判、以謀求最佳合法權(quán)益。