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        背景:公司生意不好,由原來的兩個班(白夜班)更改為上1休1并

        2023-10-30 15:56發(fā)布

        背景:公司生意不好,由原來的兩個班(白夜班)更改為上1休1并且是休息那些天是沒有工資的。10月26日做報廢一部分東西,當(dāng)時沒說要賠償,并且之前的也沒說要賠償,出了事情后10月27日開會暗示員工自己提離職公司不會辭退人員并出示公告管理方案,10月30日沒有通知本人的情況下發(fā)通告賠償材料費的同時還要賠償人工費,請問這樣合法嗎?強制休息的工資能不能要求公司給
        1條回答
        張浩博
        1樓-- · 2023-10-30 16:29
        變相扣除勞動者工資違法

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