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10月26日下午2點(diǎn)，由于在飯館打工未發(fā)工資，老板毆打員工       
        

        
 
			


        

2023-10-26 14:58發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        10月26日下午2點(diǎn)，由于在飯館打工未發(fā)工資，老板毆打員工
        

        

        
 


        
   
   

        
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1條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            其羽                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-10-26 15:39
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          毆打員工的就報(bào)警處理 ，我估計(jì)員工也干不下去了 ，那直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付1.5倍加班工資支付 雙休日法定假日的雙倍 三倍工資 支付工作一年以上的年假工資支付工作一年以上的失業(yè)保險(xiǎn)待遇 ，補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金 ，你還有什么需要了解的 可以聯(lián)系我 ，我是在聽訟平臺(tái)為您服務(wù)的專業(yè)律師，您可以電話或一對(duì)一的聯(lián)系我 ，詳細(xì)溝通問題、我可以為您提供專業(yè)法律研判、以謀求最佳合法權(quán)益。                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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          任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。
拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理：
一：勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映...
          



     
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拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理：
一：勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映...
          



     
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          1、喝酒鬧事打人屬于尋釁滋事，如果導(dǎo)致他人打成輕傷以上傷害的，則構(gòu)成故意傷害犯罪。
2、如果經(jīng)鑒定構(gòu)成輕傷以上后果，就涉嫌刑事犯罪，依法應(yīng)當(dāng)追究其刑事責(zé)任，刑事拘留最長(zhǎng)期限為37天，待檢察院批準(zhǔn)逮捕后，正式進(jìn)入偵查羈押階段。偵查完畢后，公安...
          



     
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          任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。
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一：勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映...
          



     
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          一、老板拖欠工資超過1年員工還可以追討嗎可以。按規(guī)定，老板拖欠工資超一年的，并不意味著員工將不可以繼續(xù)追討，具體處理如下：1、如果員工沒有離職，雙方依然存在勞動(dòng)關(guān)系，員工可以隨時(shí)通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討工資及相關(guān)損失。2、如果員工已經(jīng)離職，并且...
          



     
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          1、喝酒鬧事打人屬于尋釁滋事，如果導(dǎo)致他人打成輕傷以上傷害的，則構(gòu)成故意傷害犯罪。
2、如果經(jīng)鑒定構(gòu)成輕傷以上后果，就涉嫌刑事犯罪，依法應(yīng)當(dāng)追究其刑事責(zé)任，刑事拘留最長(zhǎng)期限為37天，待檢察院批準(zhǔn)逮捕后，正式進(jìn)入偵查羈押階段。偵查完畢后，公安...
          



     
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          有不少企業(yè)由于資金周轉(zhuǎn)需要，同時(shí)為了增加員工對(duì)企業(yè)的忠實(shí)度會(huì)釆用吸收員工對(duì)企業(yè)進(jìn)行投資入股的方式。
        
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