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        單位拖欠工資和保險(xiǎn),辦理離職還要求以個(gè)人原因離職

        2023-10-16 11:45發(fā)布

        單位拖欠工資和保險(xiǎn),辦理離職還要求以個(gè)人原因離職
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        1條回答
        王梓萌
        1樓-- · 2023-10-16 11:41
        1即使員工自動(dòng)離職或急辭工,公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清工作期間的全部工資,不能扣錢的。2若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均。 2023-10-16 09:39:06  贊 0 提示:律師回復(fù)僅供參考,如需更多幫助,請咨詢律師。 聽律咨詢助手 當(dāng)前在線 立即咨詢 律師解答內(nèi)容因案情而異,即使相同的問題不同的律師也可能會有不同的看法。 如需更多詳細(xì)及針對性解答,請繼續(xù)咨詢我并描述自身情況,24小時(shí)在線。 沒有符合您的答案?立即在線問律師 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 單位拖欠工資和保險(xiǎn),辦理離職還要求以個(gè)人原因離職  1即使員工自動(dòng)離職或急辭工,公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清工作期間的全部工資,不能扣錢的。2若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均。 離職單位不給辦理離職,拖欠工資和社會保險(xiǎn)  要看案件的具體情況綜合判斷,單位原則上無責(zé) 單位未交保險(xiǎn)辭職,離職原因:個(gè)人原因(未交保險(xiǎn))能領(lǐng)到失業(yè)金嗎  到了法定退休年齡,養(yǎng)老不夠******年,不能辦理退休,,**要求以:個(gè)人原因:離職,解除勞動(dòng)合同,合不合法,怎樣主***個(gè)人權(quán)益,離職已簽  您好 **和個(gè)人雙方都同意離職,但是**要求個(gè)人強(qiáng)制寫因個(gè)人原因離職,個(gè)人不想寫,或者不寫,可以辦理勞動(dòng)關(guān)系解除嗎?  **原因離職,人事要求寫個(gè)人原因  工作單位對我離職申請總是搪塞,推脫,而我因個(gè)人原因馬上不得不離職,并且單位還規(guī)定指定日期才能辦離職手續(xù)(還要求提前10天提出)。由于單位推脫,現(xiàn)本人還有三天就需離開,但離職申請仍然不能提交,且由于不在本省,我十分憂慮離開后工資不能合理結(jié)算(或不能順利離職)  企業(yè)要求寫了辭職報(bào)告自動(dòng)離職 企業(yè)以違反勞動(dòng)合同法39條解除 ***年以后 解除證明是個(gè)人原因 離職 社保局是自動(dòng)離職 請問我到底是不是自動(dòng)離職?  因?yàn)殡x職,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)這塊,單位給填了個(gè)人原因。導(dǎo)致不能領(lǐng)取,現(xiàn)在不給更換。真正的原因是加班時(shí)間長,工資不透明,扣發(fā)年終獎(jiǎng)等,被迫離職。  工人解決病退,但單位人事部不知道解決流程,那么能夠去社保局詢問。你描述的不是很清楚,建議帶上手中的手續(xù)當(dāng)面詢問律師,如果需要律師幫助,能夠聯(lián)系我。 本人因個(gè)人原因想請假,被**要求離職  勞動(dòng)糾紛法律知識 更多>> 勞動(dòng)法咨詢的可以是:-什么是勞動(dòng)法?-勞動(dòng)法對員工和雇主有什么保障?-勞動(dòng)法 一、勞動(dòng)糾紛解決方法有哪些 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,我國勞動(dòng)糾紛解決方法主要有四種一是協(xié)商解決通過協(xié)商方式自行和解,是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭議的途徑。同時(shí)也是在解決爭議過程中可以隨時(shí)采用的。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的,不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致,當(dāng)事人可以選擇其他方 2023-10-16 0次閱讀 什么是勞動(dòng)爭議?如何解決? 一、"勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)合同的法律規(guī)定與實(shí)踐應(yīng)用"   勞動(dòng)爭議糾紛和勞動(dòng)合同糾紛的區(qū)別是  一、勞動(dòng)爭議糾紛包括勞動(dòng)合同糾紛,是仲裁前置,調(diào)解不是必經(jīng)程序,仲裁是必經(jīng)程序,只有一種情況可以不經(jīng)過仲裁,那就是追索勞動(dòng)報(bào)酬,可以申請先予執(zhí)行而直接進(jìn)入訴訟程序。只有對仲裁結(jié)果不服 2023-10-16 1次閱讀 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么? 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          企業(yè)收到員工辭職信后, 要記住哪15個(gè)要點(diǎn)?

          來源:其它 時(shí)間:2021-12-28 11:43

          早上本來高高興興來上班,結(jié)果剛打開電腦,技術(shù)部一個(gè)核心員工就發(fā)來消息:在嗎?霎時(shí)間,晴天霹靂...想必看到上面這段話,被傷過的HR都看懂了。在嗎=我要離職了,這應(yīng)該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經(jīng)提出離職了,哭是沒有用的,...

          這三種證明,千萬別給員工隨便開!

          來源:其它 時(shí)間:2022-04-20 14:03

          虛假收入證明【案例】2016年12月12日,許某入職江蘇某公司從事叉車司機(jī)工作,雙方簽訂了一年期限的書面勞動(dòng)合同。合同約定,生產(chǎn)一線員工執(zhí)行崗位計(jì)件工資制,……月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于本地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2017年1月6日,許某因買房需要,向公...

          口頭辭職有法律效力嗎(法律對辭職是怎么規(guī)定的)

          來源:精選知識 時(shí)間:2022-04-20 02:00

          口頭辭職是有效的,但是需要用人單位進(jìn)行證明,員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。同時(shí),辭職須提前三十天通知用人單位。 1、《勞動(dòng)法》第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 2、《勞動(dòng)合同法》第五十條? 用人單位應(yīng)當(dāng)在解...

          員工欠錢可以起訴嗎 員工欠公司錢可以離職嗎

          來源:精選知識 時(shí)間:2023-04-02 19:39

          1。如果有書面?zhèn)鶆?wù),可以向法院提起訴訟,要求支付拖欠的工資。 二、在用人單位拖欠工資且無書面?zhèn)鶆?wù)的情況下,勞動(dòng)者必須先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不能解決的,可通過以下法律途徑解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁...

          勞動(dòng)法新規(guī)2023年員工辭職的規(guī)定包括什么(離職證明模板有哪些內(nèi)容)

          來源:其它 時(shí)間:2023-03-20 12:06

          一、《勞動(dòng)法》新規(guī)員工辭職的規(guī)定包括什么?《勞動(dòng)法》新規(guī)定企業(yè)無權(quán)強(qiáng)制進(jìn)行解雇員工,如果員工有繼續(xù)工作的意向,則必須讓員工繼續(xù)工作。1、辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利,不需用人單位的批準(zhǔn)。2、如單位沒有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即辭職。3、如單位簽...

          勞務(wù)合同幾天可以離職(勞務(wù)合同幾天可以離職)

          來源:精選知識 時(shí)間:2022-07-13 23:35

          1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同(辭職)分三種情況:一是,依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,也就是提前30天通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;二是,依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,不用提前30天,也不用批準(zhǔn),而且,用...