2023-10-12 20:43發(fā)布
并不是凡是勞動者在合同未到期之前提出離職,用人單位就權(quán)利扣勞動者工資,事實上是只有在勞動者違反勞動法或者公司已經(jīng)法律制度的規(guī)章制度解除勞動合同,給公司造成損失才能要求勞動者承擔(dān)賠償金;而且扣除的費(fèi)用不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十,且剩余...
員工欠款與公司無關(guān),可以起訴騷擾。信用卡逾期無力償坐可勞還要還嗎坐牢至少要交兩萬的罰款,完了還是要還的。信用卡逾期6個月了,欠了3500。我自己只有3000。因為身體原因,要休息2個月不能上班,不一次性還完可以最低還款額。雖然會收一點利息,...
勞動者都知道,我們的工資組成是有基本工資以及其他林林總總的獎金等組成的,還要扣除五險一金以及其他的一些費(fèi)用。那么工資到底是怎么計算的呢?下面瑞律小編為您整理了有關(guān)于工資計算的標(biāo)準(zhǔn)。工資計算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的工資不止是工資薪金,還包括了很多項目,所...
員工欠款與公司無關(guān),可以起訴他們騷擾我是青島城陽地區(qū)的 已婚 想貸款創(chuàng)業(yè) 但是因為信用卡有逾期 而且已經(jīng)辭職 想要貸款 10W左右 可以辦理嗎?肯定的告訴你不可以,如果你有房子可以找貸款公司給你幫忙!公司員工辦理了信用卡離職后發(fā)生逾期公司有...
不合法,按照我國《勞動法》的規(guī)定,工資是需要支付的。公司培訓(xùn)所花費(fèi)的相關(guān)費(fèi)用可以要求員工賠償。 工資計算方法 當(dāng)月入職和當(dāng)月離職的員工當(dāng)月工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)×實際出勤天數(shù)。法律依據(jù):《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和...
未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計算 未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計算?用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,以二倍工資為代價,要求勞動者支付雙倍工資,并可以要求補(bǔ)繳社保。實踐中,用人單位可能不會主動為員工繳納社保,但是在試用期和培訓(xùn)期間,單...
入職第二年離職年假還可以休嗎按法律規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。也就是說職工有證據(jù)(社保記錄等)證明其累計工齡超過一年的,就有權(quán)利享受年休假。關(guān)于年休假,多數(shù)公司...
實際需要說明的是,根據(jù)《增值稅逾期抵扣憑證抵扣管理辦法》第二條第二款的要求:企業(yè)納稅人擅自離職未辦理交接手續(xù)的,納稅人應(yīng)當(dāng)詳細(xì)說明事件經(jīng)過、納稅人姓名、離職時間等。,并提供企業(yè)內(nèi)部解除勞動關(guān)系合同及相關(guān)處理決定。如果涉及第三方,就要舉證。我...
2019年10月,張三與甲公司訂立勞動合同,后被派遣至乙公司。 根據(jù)蓋有甲公司公章的工資表顯示,2019年10月至2020年1月,張三存在雙休日加班及法定節(jié)假日加班的情況,但僅獲得了少量出勤補(bǔ)款或節(jié)假日補(bǔ)...
一、勞動者沒有提前一個月通知即離職的,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的,可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%,且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?..
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