2023-10-09 16:13發(fā)布
一、用人單位不簽合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個(gè)月的次日起制作二倍工資，最多11個(gè)月，并補(bǔ)簽合同。 二、勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法...
沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算？１．《勞動(dòng)合同法》第３８條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞...
一、工傷構(gòu)成九級(jí)傷殘的，傷殘方面的待遇共三個(gè)： 1.一次性傷殘補(bǔ)助金。 標(biāo)準(zhǔn)為9個(gè)月的本人工資。——這里的本人工資，如果參加工傷保險(xiǎn)的，就是參保時(shí)單位申報(bào)的數(shù)額，如果未參加工傷保險(xiǎn)的，就是實(shí)際數(shù)額。 2.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。 江蘇省的規(guī)定...
如果本人工資比較高，十級(jí)工傷也有可能賠償上十萬(wàn)元。十級(jí)傷殘的工傷待遇包括：一次性傷殘補(bǔ)助金7個(gè)月；一次性就業(yè)補(bǔ)助金4個(gè)月；一次性醫(yī)療補(bǔ)助金1個(gè)月。合計(jì)12個(gè)月。此外，還有停工留薪期工資、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食費(fèi)、交通費(fèi)。其中就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)...
展開(kāi)全部 你沒(méi)說(shuō)清楚，斷了幾個(gè)腳趾？ 根據(jù)工傷等級(jí)： （1）雙足十趾完全缺失，屬于6級(jí)傷殘。 （2）雙足十趾缺失75 %以上； 或雙足十趾完全喪失功能； 屬于7級(jí)傷殘。 （3）雙足十趾缺失50%以上或雙足十趾?jiǎn)适Чδ?5%以上；屬于8級(jí)傷殘...
【未簽訂 勞動(dòng)合同 二倍工資】《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 【違反 試用期】《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定...
《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》工傷職工被鑒定工傷殘疾等級(jí)后，按以下規(guī)定享受待遇。（一）一次性傷殘補(bǔ)助金。以工傷職工本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)：一級(jí)傷殘為二十四個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為二十二個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為二十個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為十八個(gè)月的...
十級(jí)工傷待遇主要包括：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（7個(gè)月本人工資）35000元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。⒁淮涡怨t(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。?、停工留薪期...
用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位用工滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面...
符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T16180-20145.10十級(jí)12)身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙或輕度功能障礙者之規(guī)定，應(yīng)評(píng)定為十級(jí)傷殘。 工傷職工鑒定為十級(jí)傷殘的，除工傷醫(yī)療和停止工作治療工傷期間工資福利待...
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