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        做了快***年沒簽合同沒買社保

        2023-10-02 04:50發(fā)布

        做了快***年沒簽合同沒買社保
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        1條回答
        朱旋
        1樓-- · 2023-10-02 05:35
        你好 2023-10-02 00:00:32  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 工作快***年了,沒簽合同沒繳社??梢噪S時離職嗎  按照勞動合同法38條,理論上是可以以未繳社保離職,并可以要求補繳社保及支付經(jīng)濟補償金的。 企業(yè)沒簽勞動合同,也沒有買社保,我己做了快半年了  我在**上班***年,***直沒簽合同,沒買社保,如果取消崗位怎么賠償  你好 我在**上班***年 **沒簽合同沒買社保 逼迫離職 我應該怎樣***  可申請勞動仲裁要求支付兩倍薪水及補繳保險,如果主張有利,可得到13個月本人薪水及補繳保險,在勞動合同期內(nèi),或未簽訂勞動合同,用人單位一方面無緣由解除勞動關(guān)系的,勞動者可得到工作每滿2年支付兩個月薪水的賠償金。六個月以上不滿2年的,按2年計量;不滿六個月的,向勞動者支付一個月薪水的經(jīng)濟賠償。在勞動合同期內(nèi),依據(jù)勞動法第四是六條限定:(一)勞動者依照本法第三十八條限定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條限定向勞動者提議解除勞動合同并與勞動者商量一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條限定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款限定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同商定要求續(xù)訂勞動合同,勞動者不認可續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項限定終止固定時限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項限定終止勞動合同的;勞動者可得到工作每滿2年支付一個月薪水的賠償金。六個月以上不滿2年的,按2年計量;不滿六個月的,向勞動者支付半個月薪水的經(jīng)濟賠償。如有需要請來電詢問或面談。 在**上班***年,沒簽勞動合同,沒買社保  在工廠做了一年多沒簽勞動合同沒買社保,可以要雙倍工資和社保賠償嗎  在工廠做了一年多沒簽勞動合同沒買社保,可以要雙倍工資和社保賠償嗎  工作單位不給買社保,在這里工作快***年了,***直沒買  你好,能夠商量解決。 離職快***年了可以告**沒買社保嗎  員工可以以未買社保為由解除勞動關(guān)系,并要求單位支付經(jīng)濟補償金的 你好 我想問下在**做了15個月 第7個月才簽合同 簽7個月沒買社保 沒簽合同還能申請雙倍工資賠償和補買社保嗎  當然是能夠讓用人單位給與賠償和賠償?shù)??!秳趧雍贤ā返?2條限定,用人單位違背本法限定不與勞動者訂立無固定時限勞動合同的,自應當訂立無固定時限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的薪水。這里,符合用人單位應當與員工簽訂無固定時限合同的情形有以下4種:1、勞動者在該用人單位持續(xù)工作滿十年的;2、用人單位初次實行勞動合同規(guī)則或者國有公司改革再次訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位持續(xù)工作滿十年且距法定退休年紀不夠十年的;3、持續(xù)訂立二次固定時限勞動合同,且勞動者無《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項限定的情形,續(xù)約勞動合同的;4、用人單位自用人之日起滿2年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定時限勞動合同。出現(xiàn)用人單位違背上述情況時,勞動者應該要求用人單位二倍賠償薪水。 合同事務法律知識 更多>> 什么是法律咨詢? 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          來源:公司法 時間:2022-04-20 19:22

          上班一年公司沒買社保能賠錢嗎 依據(jù)社會保險法的規(guī)定,勞動者在用人單位上班一年而未購買社會保險的,用人單位需要補繳社會保險,如果不補繳的,就需要交滯納金和進行罰款。 相關(guān)法律規(guī)定 《中華人民共和國社會保險法》 第八十五條 用人單位拒不出具終...

          沒簽勞動合同離職怎么賠償(超過兩年沒簽勞動合同離職怎么賠償)

          來源:精選知識 時間:2022-04-20 06:31

          公司應該支付員工每月二倍工資。  《勞動法合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資?! ?/p>

          二年沒簽合同能補雙倍工資嗎(二年沒簽合同能補雙倍工資嗎中華人民共和國勞動合同法)

          來源:精選知識 時間:2022-04-20 00:25

          工作超過兩年沒有簽訂勞動合同,可以申請雙倍工資賠償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定如下: 1、第八十二條??用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不...

          二年沒簽合同能補雙倍工資嗎(一年以上沒簽合同會賠雙倍工資嗎)

          來源:精選知識 時間:2022-03-15 21:57

          雙倍工資的時效的問題,全國主要分3種情況: 1、視為勞動報酬,勞動關(guān)系存在期間,無時效;最長支持11個月的; 2、視為懲罰性質(zhì),具有1年時效,從申請勞動仲裁開始向前數(shù)1年,從入職開始數(shù)1年,2個1年交叉部分支持;按月計算時效;最長支持11個...