2023-09-29 20:02發(fā)布
欠信用卡沒還公司有權(quán)力辭退嗎？ 如今，信用卡已經(jīng)成為了人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊徊糠?。然而，由于某些原因，有些朋友可能未能按時還款。那么，欠信用卡沒還，公司有權(quán)力辭退嗎？ 首先，我們需要明確的是，欠信用卡沒還并不代表公司就有權(quán)力辭退員工...
某公司入職了一批員工，其中有一名員工張三入職的時候我們覺得他能力還不錯，但是一用工就發(fā)現(xiàn)張三完全不能勝任這個工作，法律規(guī)定在試用期只要不符合錄用條件就可以辭退，請問公司現(xiàn)在可以用這個理由辭退張三嗎？ 在試...
終于想到了一個兩全其美的解決辦法來辭退不合格的試用期員工了，既不會令他感到自尊心受挫，也不會讓我覺得開口讓別人走路很于心不忍。之所以于心不忍，是因為這個員工是之前離職的員工介紹過來的，匆匆忙忙把他從老家直接叫到北京的?？蓭讉€月干下來，工作沒...
一、公司能否強(qiáng)行辭退員工？只要有法定條件的話公司是可以強(qiáng)制性辭退員工的，公司能單方面強(qiáng)制性辭退員工的法定條件包括根本就不符合公司的招聘條件，或者當(dāng)初向公司提供了一些虛假證明材料的，建立勞動關(guān)系后，違反勞動紀(jì)律被追究刑事責(zé)任等情形的，被強(qiáng)制辭...
各大互聯(lián)網(wǎng)公司裁員的N+1賠償引發(fā)熱議，有些公司也紛紛開始以裁員的名義辭退員工。 這樣怎么都比違法辭退的2N倍的賠償劃算，但這違法辭退真的可以跟公司裁員一樣嗎？ 答案當(dāng)然是否定的。 1、裁員必須符合一...
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 若公司有...
半個月前，甲因為酒后喪失理智，而蠻不講理地在一家酒店打、砸鬧事。 甲雖然為自己的行為深深后悔，并主動前往酒店賠禮道歉、賠償損失，但仍被公安機(jī)關(guān)根據(jù)《治安管理處罰法》的有關(guān)規(guī)定，處以拘留10天的治安處罰。拘...
一、懷孕員工被辭退怎么賠償? 《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 ...
一個員工在公司工作十年以上，應(yīng)該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預(yù)料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那么，10年以上員工解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?第一經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，...
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