2023-09-25 05:22發(fā)布
私人老板欠工資不給可以去勞動監(jiān)察部門進行舉報,要求發(fā)還工資。 根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;...
農(nóng)民被拖欠工資,要通過合法合理的途徑去要屬于自己的工資,最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執(zhí)行。一般情況下,只要證據(jù)完整,拖欠工資真實存在,都可...
老板拖欠工資不給,找勞動局但沒證據(jù),舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系, 通常需要的證據(jù)材料包括如下: 1,勞動者工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本,資料,公司相關的其他資料; 2,勞動者工作的相關標識,如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公...
私人老板拖欠工資的可以隨時離職,拖欠的工資可以協(xié)商解決,協(xié)商不成可以通過仲裁或者是訴訟的方式解決問題。即使是沒有簽訂勞動合同也是要給勞動者做出雙倍工資的補償?shù)摹?《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定,已經(jīng)建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應...
用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單?! ∪秉c:各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,...
給你點參考信息,希望能幫助到你: 開口之前,一定要了解公司的實際薪資情況,做到有備而戰(zhàn)。如果公司的工資制度非常健全,每個級別都嚴格按標準發(fā)放,那么,除了在應該漲工資的時候——比如升職、服務期達到標準提醒一下人事部門,沒有必要再動此心思。如果...
用人單位應當按月足額向勞動者支付工資,不得無故拖欠或者克扣勞動者的工資。存在拖欠或者克扣的,勞動者可以采取以下辦法: 一、向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴,由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標準:應付...
老板不支付工人工資,可以打12333.不過,只打電話是解決不了問題的。 一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到...
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